党员担当作为意识不够(2篇)

篇一：党员担当作为意识不够

　　

　　干部担当作为存在的主要问题和不足

　　一、引言

　　作为党员干部，担当作为是应尽之责。然而，在实践中我们不可否认地发现，干部担当作为存在着一些主要问题和不足。这些问题不仅影响了工作效率和形象建设，也阻碍了实现党的使命和目标。本文将分析干部担当作为存在的主要问题，并探讨其根源及解决方案。

　　二、主要问题和表现形式

　　1.精神懈怠

　　一些干部在履行职责时出现精神懈怠的状况，对待工作缺乏积极性和责任心。这种表现形式包括工作敷衍态度、推卸责任、违反纪律等。精神懈怠导致工作效率低下，难以达到预期目标。

　　2.权力滥用

　　一些干部在工作过程中滥用手中的权力，对他人恶意打压或谋取私利。权力滥用导致公平正义受到损害，群众信任度降低，严重影响良好的社会治理。

　　3.思想僵化

　　一些干部思想僵化，缺乏创新意识和开放思维。这种表现在对新观念、新方法的排斥，固守陈旧的工作方式和作风。思想僵化使得干部难以适应新环境和挑战，制约了组织变革与发展。

　　4.能力不足

　　一些干部在承担职责时由于专业知识不够扎实或管理技能有限而出现能力不足的问题。这种情况导致工作质量下降，无法满足组织需求，并可能造成损失。

　　三、问题根源分析

　　1.培养选拔机制不够科学

　　干部担当作为问题的根源之一是培养选拔机制存在缺陷。政绩主义、权力寻租等问题导致了德才兼备的人才无法得到合理利用和激励，反而造成了一些考虑私利而非公共利益的人进入干部队伍。

　　2.监督制度不健全

　　监督机制不完善是导致干部担当作为不足的重要原因。对干部行为及工作效果进行监督评价时缺乏科学客观的标准，容易导致干部逢迎上级、游走于利益集团之间。

　　3.理想信念缺失

　　一些干部在担任职务后出现了理想信念的缺失。个人功利主义思想、脱离群众等问题导致了对价值追求的低下和奉献精神的淡漠。

　　四、解决方案

　　1.加强教育培训

　　各级组织应重视对干部进行思想政治教育和业务培训，提高干部的党性修养和专业技能。通过开展系统化、有针对性的培训，促使干部形成积极向上、艰苦奋斗的精神风貌。

　　2.建立健全考核评价制度

　　要加强对干部行为及工作效果的监督与评估，树立科学客观的评价标准，并严格按照规章制度执行。对担当作为优秀的干部应予以表彰激励，对问题突出者必须及时纠正。

　　3.完善选拔任用机制

　　加强选拔任用工作，建立公正、严谨、开明的干部选拔机制，注重人才梯队培养和能力评估。优化选拔任用程序，将纪律执行力、团队合作精神等因素纳入综合考量体系。

　　4.增强宣传教育力度

　　要加大对担当作为重要性的宣传力度，倡导担当作为的先进典型，引导广大干部增强责任感、使命感和奉献精神。通过多种宣传形式，不断厚植干部遵规守纪、恪尽职责的思想基础。

　　五、结语

　　解决干部担当作为存在的主要问题和不足是一项长期而艰巨的任务。只有通过完善制度建设、加强教育培训和推动文化转变，才能逐步提高干部担当作为的水平，更好地实现党的使命和目标。同时，也需要广大党员干部自觉努力，时刻保持清醒头脑和积极进取的工作姿态。只有这样，在凝聚人心、服务群众中展现出真正的担当与活力。

篇二：党员担当作为意识不够

　　

　　党员作用发挥方面不足范文十五篇

　　1.党员作用发挥方面不足范文一：未能勇于担当

　　作为党员，我们应该勇于担当、奋发向前。然而，有些党员却缺乏勇气和信心，不敢担任重要任务，害怕挑战和风险，无法充分发挥党员的作用。

　　2.党员作用发挥方面不足范文二：固步自封

　　党员应该持续学习、不断进步。但是有些党员却固步自封，停滞不前，对新思想、新技术趋之若鹜，这样会影响党员的发挥作用。

　　3.党员作用发挥方面不足范文三：缺乏自觉性

　　作为党员，应该以身作则，带动身边的人积极参与工作，提高工作效率。但是有些党员缺乏自觉性，不注重自身修养，未能发挥党员的示范作用。

　　4.党员作用发挥方面不足范文四：缺乏协作意识

　　作为团队的一员，党员应该具备协作意识，积极参与协作，共同完成工作任务。但是有些党员缺乏协作意识，自我为中心，不愿参与团队协作，导致党员的作用不能充分发挥。

　　5.党员作用发挥方面不足范文五：缺乏积极进取心

　　作为党员，应该保持积极进取的心态，持续关注工作动态，寻求机会提升自己的能力和水平。但是有些党员缺乏积极进取心，过于安逸和满足，不能很好地发挥党员的作用。

　　6.党员作用发挥方面不足范文六：没有充分发扬优势

　　每个党员都有自己的特长和优势，应该充分发扬，利用好自身的优势为工作贡献力量。但是有些党员没有充分发扬自己的优势，未能在工作中发挥党员的作用。

　　7.党员作用发挥方面不足范文七：缺乏创新意识

　　作为党员，应该具备创新意识，不断开拓新思路，提出新的解决方案，推动工作的创新和进步。但是有些党员缺乏创新意识，不能很好地发挥党员的作用。

　　8.党员作用发挥方面不足范文八：缺乏自我约束

　　党员应该自觉遵守党的纪律和规矩，严格自我约束，做到清正廉洁，诚实守信，为人民服务。但是有些党员缺乏自我约束，不守规矩，发生违纪行为，导致党员的作用受到了严重影响。

　　9.党员作用发挥方面不足范文九：疏于沟通交流

　　作为党员，应该具备良好的沟通能力，能够与人愉快地交流和合作。但是有些党员疏于沟通交流，不善于与人沟通和协作，造成工作困难，不能很好地发挥党员的作用。

　　10.党员作用发挥方面不足范文十：缺乏热情和激情

　　作为党员，应该具有热情和激情，对工作充满激情和热爱，投入到工作中去，做出成绩。但是有些党员缺乏热情和激情，不能很好地发挥党员的作用。

　　11.党员作用发挥方面不足范文十一：没有团结协作的精神

　　作为党员，团结协作是非常重要的。没有好的团结和协作精神，就不能很好地发挥党员的作用。一些党员缺乏团结协作精神，不但影响了整个团队，还影响到了自己的工作效率。

　　12.党员作用发挥方面不足范文十二：没有脚踏实地做事

　　脚踏实地做事是党员的特点之一，这样才能够很好地发挥党员的作用。但是，一些党员缺少这种认真态度，缺乏实际行动，造成工作效果较差，不能很好地发挥党员的作用。

　　13.党员作用发挥方面不足范文十三：缺乏为人民服务的思想

　　党员是为人民服务的重要群体，不能没有为人民服务的思想和意识。一些党员缺乏这种意识，超出了自己的职责范围，影响到工作的完成，无法很好地发挥党员的作用。

　　14.党员作用发挥方面不足范文十四：没有学会协作

　　组织内协作是团队能够发挥作用的重要因素之一。一些党员缺乏协作的能力，不愿主动了解和了解自己的工作情况，就不能很好地发挥党员的作用。

　　15.党员作用发挥方面不足范文十五：缺乏自我检讨

　　仅仅拥有上述的弱点并不足以使党员的作用能够发挥到最大。更关键的是在自我检讨自己工作中的表现和未成之处是非常重要的。如果自己没有意识或意识很低，那么很有可能发挥不出应有的作用，无法为党和人民贡献自己的力量。

推荐访问:党员担当作为意识不够 担当 党员 意识