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做一流员工创一流企业(3篇)

| 来源:网友投稿

篇一:做一流员工创一流企业

  

  公司内部激励口号:争做一流员工,共造一流产品

  【篇一】

  1、争做一流员工,共造一流产品,同创一流企业。

  2、创新突破稳定品质,落实管理提高效率。

  3、讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。

  4、行动的激励,方法决窍,行动知识,这三个因素是成功定律之钥。

  5、贵博天下,诚达我心。

  6、全员参与,强化管理,精益求精,铸造品质。

  7、塑造人的品质,建立管理根基。

  8、推动全员品质活动,提高全员工作士气。

  9、质量是帆,企业是船,帆落船停,帆鼓船进。

  10、心在梦在人生豪迈

  11、成功的人千方百计失败的人千难万险

  12、相信自己能做到比努力本身更重要

  13、每一份私下的努力都会得到成倍的回报

  14、赚钱靠大家,幸福你我他。

  15、成功决不容易,还要加倍努力!

  16、多见一个客户就多一个机会!

  17、每天进步一点点。

  18、失败铺垫出来成功之路!

  19、团结一心,其利断金!

  20、团结一致,再创佳绩!

  【篇二】

  21、出门走好路,出口说好话,出手做好事。

  22、旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上。

  23、上帝助自助者。

  24、怠惰是贫穷的制造厂。

  25、莫找借口失败,只找理由成功。

  26、如果我们想要更多的玫瑰花,就必须种植更多的玫瑰树。

  27、伟人之所以伟大,是因为他与别人共处逆境时,别人失去了信心,他却下决心实现自己的目标。

  28、世上没有绝望的处境,只有对处境绝望的人。

  29、回避现实的人,未来将更不理想。

  30、先知三日,富贵十年。

  31、当你感到悲哀痛苦时,是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。

  32、伟人所达到并保持着的高处,并不是一飞就到的,而是他们在同伴们都睡着的时候,一步步艰辛地向上攀爬的。

  33、世界上那些最容易的事情中,拖延时间最不费力。

  34、坚韧是成功的一大要素,只要在门上敲得够久、够大声,终会把人唤醒的。

  35、夫妇一条心,泥土变黄金。

  36、人之所以能,是相信能。

  37、没有口水与汗水,就没有成功的泪水。

  38、一个有信念者所开发出的力量,大于99个只有兴趣者。

  39、忍耐力较诸脑力,尤胜一筹。

  40、环境不会改变,解决之道在于改变自己。

  【篇三】

  41、两粒种子,一片森林。

  42、每一发奋努力的背后,必有加倍的赏赐。

  43、如果你希望成功,以恒心为良友,以经验为参谋,以小心为兄弟,以希望为哨兵。

  44、大多数人想要改造这个世界,但却罕有人想改造自己。

  45、未曾失败的人恐怕也未曾成功过。

  46、人生伟业的建立,不在能知,乃在能行。

  47、挫折其实就是迈向成功所应缴的学费。

  48、任何的限制,都是从自己的内心开始的。

  49、忘掉失败,不过要牢记失败中的教训。

  50、不是境况造就人,而是人造就境况。

  51、含泪播种的人一定能含笑收获。

  52、靠山山会倒,靠水水会流,靠自己永远不倒。

  53、欲望以提升热忱,毅力以磨平高山。

  54、只要路是对的,就不怕路远。

  55、一滴蜂蜜比一加仑胆汁能够捕到更多的苍蝇。

  56、真心的对别人产生点兴趣,是推销员最重要的品格。

  57、自古成功在尝试。

  58、一个能从别人的观念来看事情,能了解别人心灵活动

  的人,永远不必为自己的前途担心。

  59、当一个人先从自己的内心开始奋斗,他就是个有价值的人。

  60、生命对某些人来说是美丽的,这些人的一生都为某个目标而奋斗。

篇二:做一流员工创一流企业

  

  一流员工创造一流企业(四辩陈词)[精选5篇]第一篇:一流员工创造一流企业(四辩陈词)尊敬的主席,评委,对方辩友以及在座的同事,大家下午好

  很高兴与对方辩友进行这场新员工辩论赛,下面请允许我代表反方进行总结陈词。首先,由我进一步阐述我方的论点,一,个人与整体的关系,整体就是全部个体的集合,整体式个体的结果,个体是整体存在的体现,原因变了,结果也必然改变。因为员工的不同,才创造了不同的企业,员工创造企业,而一流员工创造一流企业。****企业的科学决策,先进管理,研制开发新产品等等,哪一个不是需要一流的员

  工来创造,古有济世之才,得一人者得天下说法,今有得一流员工者企业无人则止****平电从创业初期到现在取得如此辉煌的成就离不开我们前辈的付出,正是因为在创业初期有着一群技术过硬,艰苦奋斗的师傅们,才创造出今天的华能平电。大家为着共同的目标,走到了一起,现在我们为华能而自豪,未来华能因我们而骄傲,为明天增添动力。

  二,我方认为企业文化建设是创造一流企业的基础,而对方也肯定了企业成功离不开企业文化建设。搞好企业文化建设的目的,就是要在企业内部营造一种以人为本、奋发向上的文化氛围,充分调动企业员工的积极性,激励职工的自豪感和主人翁责任感,为共同的理想去创造,去奋斗,从而推动企业的发展。一句话,就是要营造创一流企业的必要条件。作为2013级的新员工更应该将个人梦想融入到创建本质安全型企业,创建燃料管理标杆电厂工作,创建一流企业工作上来,在工作岗位上塑造立足岗位,专研技术,坚持不懈,锐意进取,敢于担当,乐于奉献的青年典范形象,推动平电又快又好的发展。成为新一代的建功立业的开创者。

  三,企业搞的好,是谁的功劳?是领导的决策英明还是员工的执行过硬?是领导的慧眼识珠还是员工的忠诚敬业?我想这些都是很重要的原因吧。对方辩友应该也会肯定这不可否认的真理。一流领导是

  企业的擎天柱,一流员工就是企业的奠基石,一流企业领导者用他们远见卓识引领企业走向未来,走向成功,但是在每个一流企业领导者的背后,都有无数一流员工的默默奉献。创造出一流企业的正是这些一流的领导者和一流的员工。

  其次,对方辩友在刚才辩论赛中犯了以下错误

  1.23第二篇:一流员工创造一流企业(一辩立论)谢谢主席

  尊敬的各位领导,各位同事以及对方辩友,大家下午好,我是反方一辩,我方辩题是一流的员工创造一流的企业,首先先由我为大家简单解释“员工”,原引汉语词典员工是指职员和工人,而职员泛指担任行政或业务工作和人员,通俗的讲员工就是指领导和普通员工。接下来是创造一词,它有三个含义1.发明制造前所未有的事物。2.制造或建造。3.犹创作。多指撰写文章或创作文艺类作品。因此辩题中的创造应该是第一和第二含义。而“企业”含义是主要指独立的盈利性组织。所以我方认为员工创造企业,一流员工创造一流企业。下面是我方立论:一,首先由我为大家简单阐述个人与整体的关系,所谓整体就是全部个体的集合,就比如“人民”俩个字,这个词就不是实在的,他的含义就是一个个的人。就好比企业,它也是指一个个的员工,大家请想想企业的“企”,如果把“企”的人去掉,就变成了“止”,进而又说明了企业无人则止,另外像求贤若渴,三顾茅庐,无一不显示对人次的渴望,而济世之才,十里挑一更加体现了对一流人才的重视,我们平凉电厂坚持以人为本更加体现了对人才的关爱与重视。许多水滴汇聚形成了浩瀚无边的大海,众多员工的团结才有了如果更加辉煌的华能平电。作为刚进厂的新员工,第一个接触的就是员工手册,翻开首页,背面印着,为着共同的目标,我们走到了一起!我们为华能而自豪,华能因我们而骄傲,让我们携手同行,为明天增添动力!所以正是因为有着一代又一代优秀一流人才的加入,才创造出更加辉煌的华能平凉电厂。第二,我方认为企业文化建设是创造一流企业的基础,而对方也肯定了企业成功离不开企业文化建设。企业

  文化是企业生存和发展的“元气”,是企业可持续发展的基本驱动力,优秀企业文化可以解决企业制度解决不了的问题,文化管理是现代企业管理的最高境界。企业文化包括三方面的内容:一是企业文化理论,即以人

  为中心的管理理论;二是企业文化现象,也就是企业中的文化活动、文化设施等;三是以企业精神为中心的各种激励机制和群体意识。搞好企业文化建设的目的,就是要在企业内部营造一种以人为本、奋发向上的文化氛围,充分调动企业员工的积极性,激励职工的自豪感和主人翁责任感,为共同的理想去创造,去奋斗,从而推动企业的发展。一句话,就是要营造创一流企业的必要条件。企业文化中蕴藏着巨大的凝聚力,在企业中培育出上下一心的团队精神与祥和、融洽的人际关系,使企业员工紧密团结在一起,即使是在危机面前,也能同舟共济,战胜困难。在平电,大家都不会忘记2011年的破冰保煤,为了不影响人民群众的生活,完成保煤保电的任务,是我们的前辈用汗水和鲜血凿开坚冰,是一种企业文化精神团结大家,共同克服困难。16年前,肩负着国家能源布局改革的重任,平电人在崆峒山脉、泾水河畔建设了甘肃省支柱性电厂——平凉电厂,16年来平电人攻坚克难、舍家为业,为了各项荣誉、为了各项优秀绩效,他们付出的太多太多。正是因为我们这些一流的前辈才创造出今天一流的华能平电。

  综上所述,我方观点是一流的员工创造一流的企业。

  第三篇:一流的员工创造一流的企业

  配电专业个人工作总结

  “一流的员工创造一流的企业”,我想这一句话一点不假。自从我供电系统参加工作以来,我才深深体会到这句话的含义。领导们、职工们勤奋工作,严格要求自己的工作作风给我留下了深刻的印象。所以,我一直以来都保持着谦虚、踏实的态度,在工作中不断的的学习,从提高自身做起。

  我叫唐奎志,今年36岁,中国共产党党员,毕业于沈阳农业大学附属农村成人中等专业学校“农村电气化”专业。我现担任鲍家供电营业所副所长,从事基层供电所得安全生产工作已有16年,要想在工

  作中把这些设备管理好并且安全可靠的运行,就必须熟练掌握相应的专业知识和过硬的业务技能。每逢重大节假日的时,都必须更好的保证电网安全稳定的运行,只有及时准确的把隐患排查处理,才能保障电网的供电可靠性。所以我是一边工作、一边学习、实践,又借助高级工、技师培训的机会,来不断充实完善自己的配电运行专业知识。

  一、提高自身素质,增强自身专业技能。

  参加工作以来,我一直不断学习,并通过专业培训等努力学习配电专业知识,学习新设备的管理、运行和配电设备新技术。由于配电设备的日益更新,新产品、新技术层出不穷,只有不断的学习,掌握的新知识、新技术,才能掌握和管理好配电网络新设备。通过学习和

  实践,目前本人对新型变压器、柱上开关等设备有了一套比较成熟的运行管理和维护经验。从而减少了供电事故的发生,对供电事故的分析和判断相对比较果断、准确,有效地减少了事故处理的时间。

  二、加强配网的设备管理

  第一,针对配电线路陈旧、设备老化、故障常出的现象,积极工作、大胆探索、实践,制定了一系列的改造方案:(),改造公用变压器接线桩的接线方式:由于公用变压器的性质所决定,负荷变化无常,变压器接线柱及螺栓式设备线夹受温度变化影响大,常造成设备线夹与导线连接松动,且设备线夹与变压器接线柱的接触面积也达不到运行规程要求,故经常出现故障。针对这种情况,就将所有公用变压器的出现导线采用液压式压接鼻,消除了设备线夹受温度影响大的缺陷,接线柱上采用了握手线夹,增大了接线柱的接触面积,有效的避免了变压器接线桩故障的发生。为新设备安全、可靠的运行奠定了基础。

  第二,积极组织开展“安全生产月“活动,结合安全性评价工作,对所辖配电线路及设备认真巡视消缺,做到了充油设备无渗漏、一类设备完好率100%。

  第三,加强配网结构的研究,制定并落实了每年各节假日、重要活动的紧急抢修措施预案,确保了供电辖区各种活动的正常开展,和电网安全稳定运行。

  第四,为防止三相四线制用户因零线线径篇小,三相负荷不对称而造成烧断零线,即而烧坏电器设备的故障,根据巡视中发现的薄弱环节、接头、接点缺陷,及时进行整改,增加重复接地、更换大规格零线,铜铝接头处严格采用过渡措施等,从精细处入手开展配网供电设备的运行维护和故障抢修工作。

  第五,严格遵守安全生产纪律,技术规程和劳动纪律,加大配电抢修和日常维护中现场的安全工作,杜绝违章行为,积极开展创建“无违章班组”、“无违章个人”活动,把安全措施落实到了实处,所以我所在年初时与每名职工签订了“安全生产责任状“,明确了自身的安全职责,把安全生产工作落实到没个人的头上,从而对提高安全生产工作和提升人员素质起到了重要的作用。

  三、做好电力设施的保护工作。

  近几年来,我供电所的辖区内频繁出现了因汽车碰杆、风筝挂线、人为破坏盗窃电力实施引发的停电事故,因此我们配电运行人员利用一切机会,向社会、向用户宣传电力设施保护的重要意义,配合公安部门开展打击破坏电力设施的专项整治活动,不断完善了电力设施保护的组织措施和技术防范措施,规范了各类安全标示,警示标志,特别是对施工工地附近、交通道口和居民区等处的电力杆塔、拉线、配电箱等设施采取积极保护措施,一定程度上保证了城区配电网的安全运行。

  四、优质服务

  本着“人民电业为人民”的服务宗旨,认真贯彻“优质、方便、规范、真诚”的供电服务方针开展了优质服务工作。强化“客户至上”的服务理念,加强对窗口工作人员的管理和考核,优质服务工作在配网专业占了很大比重,需要好多时间用在优质服务工作上,搞好这项工作也是企业经济效益、企业形象之根本所在。所以增强职工的忧患意识,细化各项服务准则,才能更好的提高我们的服务水平,真正做到“优质服务无大小,客户满意是目标”的公平服务。

  五,严格执行标准化作业程序及积极实施开展“爱心活动”、实施“平安工程”。

  开展标准化作业工作是企业安全生产重要部分,它有效的规范了作业人员的行为,全面提高现场的工作质量。有效的杜绝减少了违章行为和事故的发生,为了实施开展“爱心活动”、实施“平安工程”打下了良好坚实的基础。倡导“爱心、平安、和谐”理念,全力保障客户安全可靠用电是开展此次活动的宗旨。努力满足客户个性化服务需求,提升客户满意度,营造良好的供用电环境。

  在多年以来的配电专业工作中,我一直不断充实和完善自己,具备了一定的技术能力,对于自己在工作中的不足,在今后的工作中,要不断的学习各方面专业知识,克服困难,养成良好的工作习惯,踏踏实实的做好各项工作,确保安全生产工作长治久安。

  第四篇:一流员工打造一流企业(辩论陈词)谢谢主席,大家好。

  请让我给对方辩友解释一下成就这个词。成就是一个动词,指造就、成全的意思。成功的要素有很多。成就,意味着是取得成功最为关键的要素。企业发展中最为关键的要素是人才。这就意味着,在内外因关系上,人才是成就企业的关键要素,所以说一流员工才能成就一流企业。企业只是给员工提供了一个很好的发展平台,这是外因,从哲学内外因的角度而言,它不是员工走向优秀的最关键的要素。反而有些较为恶劣的环境更能成就一名优秀的员工。

  首先,在一流的企业工作,各方面的要求会非常严格,不仅要求员工具备良好的心理素质,还要求具备外在多方面的能力。设想,如果一个员工的不良表现被企业接受了,就会有下一个人表现出同样的行为,如果企业又接受了,那这家企业的品质就会越来越下降,会由一流的企业变成二流的企业,进而变成三流的企业,甚至是不入流的企业。而一流的员工能够作为榜样,榜样的力量是无穷的,它能够更好的带动身边的的人,从而使企业更好的发展,在早期我国的石油开发过程中,铁人王进喜就是凭借爱岗敬业、自我奉献的精神成为了石油人榜样,让大家去牢记、学习他的精神,从而带动了更多的石油工人全身心的投入倒石油事业当中,为我国的石油事业做出了贡献。

  其次,当今社会竞争日益激烈,企业的综合竞争力既包括资本、技术、装备、土地等生产要素组成的硬实力,也包括企业文化、管理模式、价值观等体现出来的软实力。硬实力是企业发展必不可少的物质基础。当初金融危机。很多企业硬实力普遍受挫,表面看,企业缺资金、缺市场、缺技术,成本上升,亏损加大,其实,企业什么都不缺,只要将人的潜能释放出来,所有的问题都会迎刃而解。没有“休眠”的资源,只有“休眠”的员工,资源的闲置、浪费甚至紧张,很大程度上是由于员工没有作为造成的。而一流的员工能帮助企业摆脱经济冬天所带来的萧条、沉闷气息。一流的员工代表企业的未来,员工的活力、快乐、激情就是企业生存发展的信心。而说到软实力,企业的软实力也是人提出来的,如果一个人本身的综合素质、价值观、人生观就不正确,那么提出企业的管理模式,价值观、企业文化也必定不能使这个企业长久的发展下去,又何谈一流?但是,如果是一流的人才,一流的员工,有正确的价值观、人生观,再有充分、良好的准备规划下提出的企业文化和管理模式呢?相信两者结果会大不相同吧?--第五篇:“一流员工,一流企业”观后感

  “一流员工,一流企业”观后感

  非常有幸能观看徐剑老师的讲座《一流员工,一流企业》,非常感谢公司能提供这样的培训机会。在观看老师讲座的时候,自己的心灵也受到了震撼,自己也从中领悟了很多的道理,使之更好的指引了我在以后的职业生涯中,做得更好。

  老师用图文并茂的方式从生动的案列出发,结合实际遇到的情况非常有借鉴意义,给人思索与启示。老师通过8个讲义从职业化基础、职业化应对危机、职业化的内涵、职业心态塑造、职业道德修炼、职业化规范、职业意识修炼到成为真正的企业人,分别阐述了员工素质的高低决定企业的成败,一流的员工才能成就一流的企业。

  一个人想要成功,很重要的一条就是改变自己。习惯往往会制约我们的成就,制约我们的突破,成功是从改变自己开始的。形成良好的习惯一定要有一个动力来支撑。这个动力是什么?是一个长远而明晰的人生目标。如何才能实现这个人生目标?那就需要养成持之以恒

  的习惯。因为习惯决定命运,习惯决定人生,习惯决定成败。然而冰冻三尺非一日之寒,人生要树立良好的行为习惯不是一蹴而就的,必须日积月累,持之以恒。

  人与人之间的差别就在于心态之间的差别。一个人要想成功就必须塑造良好的职业心态。积极的人像太阳,走到哪哪都会发亮,消极的人像十五的月亮,初一,十五不一样。我们要常怀感恩之心,随时调整心态,用归零、谦卑、积极、主动、感恩、包容的态度建立健康完善的人格。不要给自己找借口,一流的人找方法,末流的人找借口。在工作中遇到事情问题的时候要多找方法,而不是找借口逃避,遇到问题不推卸,用积极的态度面对问题,不能消极处理,这样会影响其他同事的工作心情。即使问题解决了,也要怀着一颗谦卑的心,只有这样自己才能有所成长,有所收获。要有一颗感恩的心,感谢同事,他们给予过我们的帮助;感谢领导,他们给予过我们指导和肯定;感谢公司,它给予我们工作的机会,工作的平台,帮助我们实现自己的人生目标。

  职业化内涵里有个重要的核心就是“训练有素”,要求一流的员工应该具备训练有素的心态、思想、行为、道德。能够训练有素的把事情做到位。在工作中,我们要了解自己的工作目标,有主动做事的态度、独立工作的能力、有强烈的责任心、有良好的职业素养。关注自己的工作目标,用积极的心态去完成自己的工作目标。

  要想成为真正的企业人,员工的价值观就必须和公司的价值观保持高度的一致,只有做到这一点才能正确的完成日常的工作任务。我们要主动了解公司的企业文化,企业制度,明确自己每个阶段的工作职责,努力学习,不断的提升自己,勇于创新,以高度的责任感,精益求精的认真工作态度投入到工作中,做一个爱岗敬业,对实现企业愿景有帮助的员工。

  2013年5月27日

篇三:做一流员工创一流企业

  

  一流的员工,一流的企业心得体会第一天(大全五篇)

  第一篇:一流的员工,一流的企业心得体会第一天

  培

  训

  心

  得

  体

  会

  培

  训

  第1天

  时

  间:2012年5月14日

  天

  气:晴

  今天上午9点钟,我们的培训会准时拉开了帷幕!虽然只是DVD视频进行教学,但是看得出来,领导给予了极大的重视,这使得大家,包括我从心底告知自己:要认真对待!

  接受完今天的培训:一流的员工,一流的企业!铸就高度职业化,成为卓越职业人,就能成为一流员工。我最大的感悟就是,这第一、第二讲中,出现最多的就是:激情!常见的职场危机中出现了:缺乏工作激情;职业化欠缺的主要表现中出现:缺乏激情;职业化素养的修炼又有:激情二字!由此我更深刻的了解到:凡事缺乏激情,是做不好的!这也正是自己所缺乏的职业化素养!

  通过徐剑老师讲的一个个真实的小故事,让我为之震惊,与之比起来,我何止差的是十万八千里!与此同时,也进行了深刻的自我认知与反省,认识到了自己从一名普通员工到优秀再走向卓越之间的差距!

  自从参加工作以来,接受的培训也不在少数,从心底来说,乐此不疲!一个人愿意接受训练是成长的开始,愿意接受改变是能力的突破!培训可以开拓视野,解放思想,打动内心!徐剑老师在第二讲结束时给大家总结的:如何避免自己成为职场“植物人”的十大问题,使我感受颇深!自己存在的核心价值是什么?是否每天都在使用自己的才华:薪酬以外使自己快乐与感兴趣的工作动力是什么等等诸如这

  些问题,是我陷入了深思……职业化员工:主动经营生活的人,素质高,能力强的人!具备战略力,创新力,领导力,人才力以及洞察力,对自己来说,现在谈这些,真的有点东方夜谈的感觉!不过,值得庆幸的是,自己找到了奋斗的目标与方向,知道了自己在那些方面存在欠缺!

  通过学习,我一定要:学习老鹰,重塑自我,实现二次腾飞,全身心投入生活!空闲时间不要经常上网做无聊的事和玩一些没有意义的游戏,读点文学作品,学习一些经营流程,管理规范,国际时事,法律常识以及沟通技巧等等,提升自身素质,提高自己的职业化程度,将有限的生命投入到最大化的学习中,认真对待生活的每一天,争取早日从一名普通员工变成优秀员工,最后成为卓越员工,快乐工作,快乐生活!

  第二篇:“一流员工,一流企业”观后感

  “一流员工,一流企业”观后感

  非常有幸能观看徐剑老师的讲座《一流员工,一流企业》,非常感谢公司能提供这样的培训机会。在观看老师讲座的时候,自己的心灵也受到了震撼,自己也从中领悟了很多的道理,使之更好的指引了我在以后的职业生涯中,做得更好。

  老师用图文并茂的方式从生动的案列出发,结合实际遇到的情况非常有借鉴意义,给人思索与启示。老师通过8个讲义从职业化基础、职业化应对危机、职业化的内涵、职业心态塑造、职业道德修炼、职业化规范、职业意识修炼到成为真正的企业人,分别阐述了员工素质的高低决定企业的成败,一流的员工才能成就一流的企业。

  一个人想要成功,很重要的一条就是改变自己。习惯往往会制约我们的成就,制约我们的突破,成功是从改变自己开始的。形成良好的习惯一定要有一个动力来支撑。这个动力是什么?是一个长远而明晰的人生目标。如何才能实现这个人生目标?那就需要养成持之以恒的习惯。因为习惯决定命运,习惯决定人生,习惯决定成败。然而冰冻三尺非一日之寒,人生要树立良好的行为习惯不是一蹴而就的,必须日积月累,持之以恒。

  人与人之间的差别就在于心态之间的差别。一个人要想成功就必须塑造良好的职业心态。积极的人像太阳,走到哪哪都会发亮,消极的人像十五的月亮,初一,十五不一样。我们要常怀感恩之心,随时调整心态,用归零、谦卑、积极、主动、感恩、包容的态度建立健康完善的人格。不要给自己找借口,一流的人找方法,末流的人找借口。

  在工作中遇到事情问题的时候要多找方法,而不是找借口逃避,遇到问题不推卸,用积极的态度面对问题,不能消极处理,这样会影响其他同事的工作心情。即使问题解决了,也要怀着一颗谦卑的心,只有这样自己才能有所成长,有所收获。要有一颗感恩的心,感谢同事,他们给予过我们的帮助;感谢领导,他们给予过我们指导和肯定;感谢公司,它给予我们工作的机会,工作的平台,帮助我们实现自己的人生目标。

  职业化内涵里有个重要的核心就是“训练有素”,要求一流的员工应该具备训练有素的心态、思想、行为、道德。能够训练有素的把事情做到位。在工作中,我们要了解自己的工作目标,有主动做事的态度、独立工作的能力、有强烈的责任心、有良好的职业素养。关注自己的工作目标,用积极的心态去完成自己的工作目标。

  要想成为真正的企业人,员工的价值观就必须和公司的价值观保持高度的一致,只有做到这一点才能正确的完成日常的工作任务。我们要主动了解公司的企业文化,企业制度,明确自己每个阶段的工作职责,努力学习,不断的提升自己,勇于创新,以高度的责任感,精益求精的认真工作态度投入到工作中,做一个爱岗敬业,对实现企业愿景有帮助的员工。

  2013年5月27日

  第三篇:《一流员工,一流企业》观后感

  《一流员工,一流企业》观后感

  企业竞争归根结底是人才的竞争,企业发展靠的是人才,人才的贡献和力量将对一个部门,乃至一个企业产生巨大而深远的作用,在一定程度上,员工素质的高低决定企业成败,一流员工才能成就一流企业。为全面提升员工职业化素质和能力,宾馆适时进行了《一流员工,一流企业》的全员培训,老师用图文并茂的方式从生动的案例出发,结合实际遇到的情况,非常有借鉴意义,给人思索与启示,这对于培养员工的职业理念、塑造员工的职业心态、指导员工的职业行为有很大帮助,使得每位员工都获得了新的知识和感悟,不但提升了自身素质并为团队增加了新的力量。

  本人对团队精神这一职业化员工必备的职业道德感悟颇深。一个人没有团队精神将难成大事,一个企业没有团队精神将一盘散沙,一个民族没有团队精神将难以强大。因此,宾馆要想提升竞争力,就必须从培养员工团队精神抓起,有了团队精神的凝聚,就能够充分调动员工的工作积极性和创造性,提高大家的工作责任心和爱岗敬业精神,就能够使员工深刻理解工作、劳动的意义和价值,从根本上激发大家自觉将实现自我价值与奉献社会的价值追求统一起来,振奋精神,凝聚力量,艰苦创业,为实现宾馆的新腾飞贡献力量。

  在搞好办公室工作过程中也同样需要良好的团队精神,一是在思想方面,只有拥有团结合作的思想意识,才能达到思想统一,步调统一,才能令行禁止,一脉相承;二是工作方面,有了团队精神,才能拾遗补缺、协调配合、形成合力,形成了合力也就消灭了内耗和阻力,工作也就上下贯通了;三是同事相处,常言道团结就是力量,与同事相处融洽,相互信任团结,发扬好团队精神工作起来才会得心应手,事半功倍;四是部门间团结,没有各部门间的相互沟通、理解、配合,宾馆就不会有工作网络的畅通,就不会有宾馆整个系统的高效运转,作为宾馆办公室,我们要主动去团结各部门、各方面,促进沟通与协调,以实现工作的良性循环。

  二十一世纪是靠抱团打天下的,成功的团队没有失败的个人,而失败的团队没有成功的个人,每个人都要有意识,把自己融入团队,才能成就自我,同时也能让你所在的企业更加快速的发展。

  第四篇:《一流员工_一流企业》观后感

  一流员工,一流企业

  企业竞争归根结底是人才的竞争,企业发展靠的是人才,人才的贡献和力量将对一个部门,乃至一个企业产生巨大而深远的作用,在一定程度上,员工素质的高低决定着企业的成败,只有一流的员工才能成就一流的企业。为全面提升员工职业化素质和能力,精轧厂适时的在全体员工中深入开展了一次“一流标准及我爱我家”大讨论活动。在讨论过程中,员工们纷纷结合本岗实际遇到的情况,对自己的工作状态和工作能力进行了一次深入的思考,总结出了每个人心目中的一

  流员工标准。

  个人认为作为一流员工最重要的素质就是敬业,应在工作中培养个人对工作的使命感。处处以专业的标准要求自己,即使是最简单的工作也要做到最好。在精轧厂技术科的日常工作中,困难的具有挑战性的工作是少数的,大部分的工作都是简单却繁杂的。想要成为一流员工就要求必须以敬业的态度对待每项工作,对工作负责并自动自发的处理工作中遇到的问题,做自己工作的主人。要有责任感,把企业当成自己的“家”,不能抱着多一事不如少一事的态度消极怠工,觉得只要不是我的问题就不用承担责任。要知道企业就是员工的“大家”出了事故,损害的是所有员工的自身利益。要有执行力,应按时地完成各项工作并保证工作绩效,不重苦劳重功劳。不能穷忙和瞎忙,有意识地优化个人的工作方式以达到最大效益。要有团队意识,在团队工作中实现最好的自我。在技术科的工作中个人不可能脱离团队工作,没有完美个人只有完美团队,团队就像大海而个人就像其中的一滴水,脱离了大海的水是不可能独立存在的。要有智慧,工作中遇到问题不仅要有想法更要有办法。技术科工作多于实际生产相关,工作中难免遇到各种各样的问题,但是方法总比困难多,问题并不是平面的而是立体的多方面的,总会有更好更合适的方法解决问题。此外,还应把公司利益放在第一位,在公司的大环境下应把公司的共性放在第一。与公司和单位的需求挂钩个人的发展必须跟上公司发展的主旋律,只有这样才能成为企业的一流员工。

  第五篇:《一流企业

  一流员工》观后感

  《一流员工,一流企业》观后感

  最近,我们参加了公司组织的培训,培训的内容主要是学习徐剑老师讲授的《一流员工,一流企业》,使我感受颇深。企业的竞争归根结底是人才的竞争,企业发展靠的是人才,人才的贡献将对一个企业产生深远而巨大的作用。在一定程度上员工素质的高低决定着企业的成败,一流的员工才能成就一流的企业。我们培训的目的是为了全面提升员工的素质和能力。徐老师用图文并茂的方式从生动案例出发,结合实际遇到的情况,非常有借鉴意义,给人思索与启示。这对于培

  养员工的职业理念,塑造员工的职业心态,指导员工的职业行为有很大的帮助,使员工都能获得新的知识和感悟,不断提升自身素质并为团队增加新的力量。

  如何才能成为一名一流员工?我认为主要有以下几点:一是要有敬业的精神。不仅为企业甘于贡献自己的青春和力量,同时又要充分融入到企业当中去,热爱自己本职工作。做事不能眼高手低,要扎扎实实,全身心投入到工作和学习当中去。工作要认真,决不能马虎,敷衍了事,否则一旦出错,将会给企业带来不必要的损失。工作要有责任心,责任重于泰山,要勇于承担责任,这样你才能得到企业的认可。

  二是要有团队精神。一个企业要是没有团队精神,将是一盘散沙,没有竞争力。企业要想强大,首先要培养团队精神,有了团队精神的凝心聚力,就能充分调动员工的积极性和创造性,提高员工的工作责任心和爱岗敬业的精神。能够使员工理解劳动的意义和价值,从根本上激发员工,将实现自我价值和奉献社会价值统一起来,从而振奋精神,凝聚力量。

  三是要有好的职业心态。主要表现为要有积极的心态,不轻言放弃,不怨天尤人。工作要有主动的心态,不能什么事都靠领导安排,要有执行的心态,工作中服从领导的安排,领导指令对的,我们要遵守,领导指令不对,我们可以通过争取和汇报。上级领导仍然坚持,那我们就要认真执行。在工作中要有不断学习的心态,活到老,学到老,只有不断学习,才能进步。工作中还要有空杯的心态,不能骄傲自满,向领导和同事学习,不断提高自己的能力。

  在今后的工作学习中,我要调整心态,树立正确的思维方式,热爱生活,努力工作,不断塑造自己,提升自己,使自己能够成为一名一流的员工,为华信公司明天的更加辉煌而努力奋斗。


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