2022年度区委组织部副部长郑州“7·20”特大暴雨灾害民主生活会对照检查【精选推荐】

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区委组织部副部长郑州“7·20”特大暴雨灾害民主生活会对照检查3篇

第一篇: 区委组织部副部长郑州“7·20”特大暴雨灾害民主生活会对照检查

民主生活会个人对照检查材料
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民主生活会是加强党的政治建设、严格党内政治生活的重要实践。收到党委《开展2017年度民主生活会通知》后，本人高度重视，第一时间学习了新时代中国特色社会主义思想，开展了集体学习、问题回头看等准备工作，并严格按照《生活会个人发言材料起草标准》，对照党章、奋斗初心、反面典型等，撰写了个人发言提纲，做好了自我批评准备。现简要报告如下：
一、发现的问题
元月份以来，作为班子成员，本人率先垂范，对照《关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》、《贯彻落实中央八项规定实施细则》，认真查找了个人存在的六大类突出问题：
l、学习贯彻新时代中国特色社会主义思想方面 一是理论修养尚需提高。今年以来，作为分管领域负责人，在政治理论和党建业务学习上丝毫不敢怠慢，积极参与六中全会精神学习、党的十*大精神、新时代新思想学习落实，但学习的深度、广度、掌握程度还不够，对党的理论、政策特别是习总书记治国理政新理念新思路新战略缺乏系统学习,对党建管理的制度、内容、方法尚未完全掌握，在1

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管理中，还存在党建理论吃的不透、拿的不准，遇到问题“现用现学、现学现卖”情况。
二是分管范围党员教育轻重不一。在平时党建教育管理中，比较注重对领导班子和机关党员干部的培训教育，对农村、基层、一线党员文化程度不一、政治素质不高、创新意识不强等情况未足够重视，从而没有投入足够的时间和精力去研究、谋划、部署、推动党员日常教育培训。
2、认真执行上级党组织决策部署和党委决议决定方面 一是执行路线方针政策不到位。没有及时跟进研究党的治国理政新理念新思路新方略，对总书记系列讲话和十*大提出的新的重大理论和战略认识不全面、理解不透彻，只会机械执行，生搬硬套，依样画葫芦，而触及地方利益时，反而打折扣、搞变通。
二是缺乏敏锐政治嗅觉。对党面临的“四大考验”和“四大危险”的尖锐性和严峻性认识不深刻，对意识形态领域斗争的复杂性缺乏敏锐判断，对不良社会思潮和不当过激言论警惕性不高，对少数党员干部传谣、信谣、造谣教育惩治缺乏力度。
三是没有完全执行管党治党责任。有时对推进党风廉洁建设“不温不火”， 满足于开会布置、发文传达，亲自督查督办较少，个别工作有“停在路上、悬在空中”的隐患；
有时执行上级督查反馈整改意见不坚决，对有的问题就事论事，2

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不能举一反三；
有时不愿监督、不敢监督、不会监督，不按时开展纪律审查，导致违纪违规现象时有发生。
四是缺乏大局观念。作为班子成员，想问题、作决策、处理事情缺乏全局观，未能站在党委大局角度，更多的是考虑分管范围的利益，对上级下达的工作任务，超出自身职权的，不能以讲政治、讲大局的责任心，积极主动想办法落实。
3、对党忠诚老实，对党组织讲实话、讲真话方面 一是不能严格做到三严三实。三严三实是党员的最新要求，通过近年来的锻炼学习，本人在修身、用权、做人方面有了长足进步，但仍存在一些问题，如党性不强，信念不牢，宗旨淡漠，道德不谨等不同程度的有所表现，虽然程度低、影响小，但是放在领导岗位这个聚光灯下仍然影响不好，易对分管同志形成不良引导。比如，在与群众沟通的语气、态度方面不够平和、耐心不仅给群众留下了不好印象，还使一些同志经常模仿，导致了伤害群众“乘数效应”，急需改正。
二是不能以党员身份参加组织生活。作为分管领导，各项工作多千头万绪，公务接待、外出调研次数增多，不得已将主要精力放在了单位管理上，压缩了党建学习和组织活动时间，导致有时理论中心组、三会一课、集体学习等党内生活参加不及时，特别是有时候忙起来就潜意识忽略了理论知识学习、忘记了掌握党的理论创新成果和习总书记重要讲话精神，思想上仍然有只要工作干好了、给群众办实事，就是3

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合格干部、就党性修养高的错误观点，不自觉的把管理单位当成主业，忘记了党的干部的最大职责。
三是缺少为民服务实际行动。首先，虽然创新了为民服务规章，但是“一站式”窗口服务等措施没有完全落实到位，不能完全做到一条龙服务和只来一次要求，让群众多处跑腿，影响单位形象；
其次，主管科室“首问责任制”没有落实到底，未完善引导代办制度，办事群众询问时个别同志指挥来指挥去，就是不进行全程指导服务；
比较典型的是审批工作，由于涉及多个科室，仅报材料就要这个审那个看，虽然分工明确，但却无形中增加了群众负担，让他们四处奔波。
4、担当负责，以钉钉子精神抓落实方面
一是击鼓传花，嘴上落实。在工作上有时当“快递员”、“传声筒”，习惯于以文件会议研究部署工作，以听取汇报检查工作，工作任务布置多，认真检查落实不够到位，分管单位各方面制度健全，贯彻执行抓得不好。如，各分管单位今年出台了关于党建管理工作的“一个意见两个办法”，对党务工作细节要求规定得比较严格，但是雷声大雨点小，对所辖支部贯彻执行、督导检查少，压力没有传达到基层，导致某些组织活动流于形式。
二是有时不敢担当、推诿扯皮。今年，个别时间面对急难险重任务，不自觉的讲客观、找理由，总想着推脱出去，逃避责任，较真碰硬的干劲不是很足；
面对分管范围矛盾纠4

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纷，有的时候做“老好人”、当“和事佬”，遇事和稀泥，上下不得罪，左右留余地，前后想退路等处世哲学一直根深蒂固；
此外，个别环节还缺乏主动担当、敢于担责精神，对一些棘手问题刻意回避，不想抓、不愿管。比如职称竞聘问题，分管直属单位进行的不是很好，其中一个原因就是怕得罪人，不敢打破惯例开展竞争上岗，担心引起单位混乱，造成更大问题和矛盾。
5、纠正“四风”不止步，形式主义、官僚主义方面 一是有时与群众渐行渐远。由于工作繁多，年内俯下身子与群众面对面较少，走基层、下镇村听取基层群众、干部职工、老干部的建议次数较少，很多工作没有考虑实际情况，没有做到因地制宜、实事求是。如，在脱贫攻坚方面，虽然牵头制定了政策和项目，并经常到包帮村检查督促，但未完全做到深入一线、扎根基层，许多活动、想法不符合群众现实需要。
二是调研不细不全不透彻。有的时候工作不能结合实际。不考虑群众想法，不经常下基层调研，不认真听取群众意见；
偶尔下基层调研时又不够深入，常常是来去匆匆，走马观花，只看表面，不查找根源，没有真正沉下心去了解实际情况。比如，到服务单位调研审批事项办理流程简化工作，只是到基层单位谈谈话、拉拉呱，没有真正看一下其办事程序和实际工作需要，致使审批程序调整想当然，越改越乱。
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三是细节自我要求不严。今年，认真领会把握新时代新思想以来，基本能够做到按时上下班，不迟到，不早退，但个别的时候，个别情况下执行还有偏差。比如，有时外出参会时间为九点，就从家里直接去会场，没有先到办公室报道上班；
虽然不出入会所、酒店，但双休日、节假日时会偶尔打牌喝酒，遇到临时开会或加班等突发情况时，作为负责人，红着脸，一身酒气，十分不得体。
6、严格执行廉洁自律准则，落实八项规定精神方面 一是缺乏严守纪律精神。个别阶段、关键时期纪律和规矩意识不强，没有严格落实请销假、个人重大事项报告等制度，自以为是、各行其是，该报告不报告，该请示不请示。
二是节约意识和艰苦奋斗精神弱化。在机关活动、接待视察方面比较强调场面舒适，而没有意识到严守勤俭节约，在检查项目、为民服务时，开始热情较高，随着时间推移就会因各种困扰出现懈怠松弛，以致在履职尽责、开展服务时不细不实；
此外对国家倡导的光盘行动、低碳节能行动、无车日活动等响应较少，集体学习时买本子、买笔、买书本，花销较大，没有节俭学习。此外，还存在细节浪费现象，比如A4纸、签字笔等办公耗材使用较多，有事外出时会忘记关灯关电脑，电风扇、空调仍运行不停，勤俭节约意识没有在细节上落实好。
三是高人一等的想法时常显现。作为党的干部，有时遗6

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忘了“职权属于人民”的根本原则和“全心全意为人民服务”的根本宗旨，模糊了国家主人与人民公仆的位置界定。在市场经济影响下，“官本位”封建残余思想经常作怪，公仆意识出现错位，公仆形象维护不严，总是强调“我”如何办?忽略了“我们”是谁为了谁?注重了“为官”怎样做?忽略了“做人”要如何。
二、问题的原因
找到病因是解决问题的关键。针对上述存在的问题，本人进行了全面、细致党性分析，通过条分缕析、庖丁解牛发现产生原因如下：
1、没有端正价值观念。一是存在腐朽思想。有时对突出问题缺乏清醒认识，对拜金主义、享乐主义、个人主义、不良社会风气等腐朽落后思想抵制不力，没有抵挡住歪风邪气的侵蚀，世界观、人生观和价值观这个总开关把得不够牢靠，对自身要求有所放松，没有严格履行合格党员标准。二是缺乏公仆精神。虽在农村待过，与群众感情较厚，但随着职务变化，同群众坐在一起的时间少了，与群众交流的次数少了，长期身不沾土、脚不沾泥，拉开了与群众距离，感情有所淡化，工作中眼睛经常向上看，附身为民逐渐减少，“为民用权、为民谋利”的理念有所动摇，从而引发了脱离群众、高高在上，自我为是等诸多问题。三是从政观不端正。在“我是谁，为了谁、依靠谁”的问题上缺乏正确认识，对人民至7

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上的价值观、人民是真正英雄的唯物史观、立党为公执政为民的执政观等缺少理性把握，没有树牢为民务实清廉的思想根基，以致工作中时常追求表面“业绩”，忽略了打基石、练内功。
2、没有锤炼党性党魂。一是缺乏主动服务意识。在对党负责和对群众负责的认识上有偏差，有时对群众反映强烈的突出问题比较冷漠，不积极主动，过于强调法规、政策、管理规定，缺乏为民服务的主动意识和责任心。二是拈轻怕重、不愿担责。经常有有好人主义思想，过于依赖职工干部的自觉性，不敢坚持党性原则，怕得罪人，开展批评与自我批评不经常、走形式，缺乏与一切不良倾向作斗争的坚决态度；
三是艰苦奋斗意识丢失。经常出现“现在条件好了，不用过苦日子、紧日子”的想法，艰苦奋斗精神弱化淡化，在会议安排、公务接待中，好面子、讲排场，对细节浪费现象熟视无睹，缺乏足够认识。
3、没有树牢群众意识。一是缺少群众立场。全心全意为人民服务的宗旨意识和以人民为中心的发展理念不够牢固，面对群众诉求，缺乏换位思考的感情认同，缺乏为群众破解难题的主动作为和责任意识，没有始终把维护群众利益作为工作出发点和立足点。二是较少联系群众。密切联系群众的作风不够深入，对群众需求了解的不深、不透、不全，缺乏问需于民的主动性和针对性，征求群众意见方式方法过8

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于简单，征求范围不够宽泛，有时把征求意见作为一种形式和负担，没有真正做到想群众之所想、急群众之所急、解群众之所盼。三是不会为民服务。面对发展中的复杂局面和深层次矛盾，缺乏破解难题的主动作为和有效方法，不能很好的坚持“从群众中来，到群众中去，一切为了群众、一切依靠群众”，主动问计于民，汲取群众智慧，寻求破解之策。
4、没有建立规矩意识。一是自我标准降低。受大氛围影响，不自觉放松了对自己的要求，工作上只求过得去，不求过得硬，标准上只求不违规、不求做表率，忘记了自身政治责任，没有真正筑严于律己。二是管党责任错位。对单位党员干部在严明责任、严肃纪律、严格管理上有所放松，对维护上级党委权威、执行不搞变通、不打擦边球等教育引导不够。三是不够果断坚定。对影响单位和群众眼前利益的事情，往往容易产生偏重照顾群众情绪，维护队伍稳定的考虑，在个别问题的处理上态度不够坚决。四是督导跟进不足。对机关和下属单位遵守政治纪律的情况，口头强调的比较多，监督检查还不够经常，力度不大、处罚不够。
三、改进的措施
下步，我将以整改开局立项，针对存在的问题和深层原因，作为班子成员，以身作则、率先垂范，仔细制定整改细则，从以下多方面进行立行立改、彻底整改：
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1、开展多样学习。一是认真学习新时代中国特色社会主义思想。今年将重点围绕新思想“八个明确”、“十四条基本方略”开展学习。全面学习《谈治国理政》第一卷和第二卷、《学习新时代中国特色社会主义思想纲要》，努力做到学之求深、信之求诚、用之求效，打牢理论功底，增强运用理论指导工作的自觉性和主动性；
二是要加强多领域学习，对经济、科技、法律、哲学、历史、文学等知识的学习，及时了解和掌握反映当代经济政治文化社会等各个领域发展的新进展、新知识、新成果，用最新的优秀文明成果充实自身综合素质；
三是提高专业本领，结合自己的工作实际、行业特点，认真学习相关专业理论知识，做到“精通本职、掌握相关、了解全面”，努力培养全局眼光、增强战略思维能力，力争成为一名真正的行家里手、专业干部。
2、提高党性觉悟。党章是党性的全方位体现。下步，本人将以新党章和十*九大精神为指导，在四个方面加强修养：一是加强思想修养，牢固树立辩证唯物主义、历史唯物主义的世界观、方法论，坚定共产主义信念不动摇，坚定为人民服务宗旨不偏向，不断提高提高党性自觉和行动自觉；
二是加强品行修养。修身韫德、德高行远。今后将努力做有德行的人，自觉培养积极向上的共产主义道德觉悟，发扬社会主义新风尚，将思想作风、工作作风、生活作风等有机结合起来，形成令人敬佩、敬畏、敬重的行事风格；
三是加强10

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法纪修养。“加强纪律性，革命无不胜”。将严肃政治纪律、组织纪律、经济纪律、群众纪律，尊崇党章党规党纪，把纪律规矩挺在前面，不断增强自己的纪律意识和纪律自觉。四是加强风气修养，增强忧患意识，以锲而不舍的决心、驰而不息的劲头紧抓严抓作风建设，认真落实“八项规定”及各项“禁令”，自觉抵制“四风”，同时加强家风建设，练好“看家”本领，用良好家风引导积极向上的党风正气。
3、强化群众意识。针对今年存在的脱离群众、高高在上问题，下步，将按照习总书记提出的“多干群众急需的事，多干群众受益的事，多干打基础的事，多干长远起作用的事”的要求进行扎实整改：一是心里念着百姓，把群众需要作为第一选择，把群众满意作为第一标准，坚守一线、深入基层，拓宽社情民意反映渠道，准确把握群众的期盼愿望，深入了解群众的忧虑疾苦，努力使决策部署、发展思路、工作重点符合人民意愿和时代要求，自觉与人民群众同呼吸、共命运、心连心；
二是为群众办实事，群众利益无小事。下步工作中，将更多站在群众角度想问题，不仅对群众嘘寒问暖、雪中送炭，更主动和群众面对面地交流谈心，积极关心他们在医疗、就业、出行等方面的实际困难，想群众之所想、急群众之所急、帮群众之所需，真正把群众的事当成自己的事。
4、严格遵守纪律。今后改进中，将严格遵守国家法律，执行党纪党规，守住各条防线，管住行为、守住清白。一是11

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加强思想改造，切实增强纪律观念，自觉遵守国家法律法规，常思贪欲之害，常怀律己之心，时刻树牢纪律高压线、警戒线，筑牢拒腐防变的思想红线，做到令行禁止，确保在工作生活中不触线，不越线；
二是主动践行要求，把纪律观念内化为行为，变被动要求，为主动遵守，将纪律要求贯彻到自己的一言一行中，自重、自省、自警、自励，坚决做到自觉抵制歪风邪气，管得住小节，守得住本分；
三是参与民主监督，在日常工作和生活中主动接受组织和广大干部群众的监督，把接受监督的过程当作是自我完善、自我提高的过程，真正让权力在阳光下运行，将言行摊在阳光下检验，做永葆本色、为民务实清廉的合格干部。
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第二篇: 区委组织部副部长郑州“7·20”特大暴雨灾害民主生活会对照检查

2021年专题民主生活会对照检查材料
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根据本次民主生活会方案要求，我结合自身实际，对照学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想等六个方面内容，作如下对照检查，并接受组织和同志们的监督。
一、存在的主要问题
（一）认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，严守党的政治纪律和政治规矩，同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决维护党中央权威和集中统一领导方面。对照“学懂弄通做实”要求，自己还存在不小的差距，主要体现为“三个不到位”。一是理论武装不够到位。虽然能够以最高政治要求、最大政治责任、最严政治纪律抓自身理论学习，但有时不能很好处理工学矛盾，导致主动跟进学习的能动性系统性不够，出现“零打碎敵”、“急学急用”的现象，对自身抓理论学习过程中还存有“实用主义”，把读书看报、开会记录、讲话引用当作学习方法，满足于一般性、概念化、碎片化学习过程，学深悟透、融会贯通不够，特别是对习近平总书记治国理政的新思想、新理念、新战略理解不深，着眼实践理性思考、指导实际工作不够。二是内化素养不够到位。受过去形成的一些惯性思维、习惯做法、工作套路影响，站在政治和全局的角度去思考问题、筹划工作还不够细致，用政治大局统揽
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业务工作的能力还需要进一步提高，对习近平新时代中国特色社会主义思想还没有完全彻底地由朴素情感上升到科学理性的层面。三是实践运用不够到位。自己能够自觉把新思想、新理念融入工作实践，形成较好的工作思路，但用工作效果来审视学习，感到并不理想，在理解领会、转化运用方面还比较欠缺、不够灵活，对创新理论蕴含的世界观、方法论掌握不好，用上级决策部署谋划推动工作、立足行业建设发展实际突破难题瓶颈缺乏深入的思考和把握，导致思维理念、抓建眼界还不够开阔，抓工作落实还存在发力不够、用力不准、效果不好等问题。
（二）落实市委市政府“XXX”工作部署，推进“XXX“工作举措方面。对比班子的其他同志，对比自己的初心状态，感觉吃苦精神弱化了，工作责任心不强了，完成任务标准降低了，那种时不我待、夙夜为公的劲头已经逐渐淡化。具体讲，一是抓工作力度不够。围绕落实省“XXX”工作部署，推进市委“XXX”工作举措，对其深远意义思考不深、实践路径把握不准，在抓工作推进落实上还存在一手软、一手硬的现象。抓工作容易落入走过场，认为安排了既是落实了，存在追求形式、忽略实效，缺乏一竿子到底精神。二是工作创新动力不足。有时觉得自己当领导干部多年了，有安于现状、求稳、怕出问题
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的思想存在，在一定程度上缺乏闯劲、拼劲，缺乏抓铁有痕、踏石有印精神，精神状态有所懈怠，得心应手的工作抓得多一些、实一些，难度大、见效慢的工作抓得虚一些、少一些，虽有一些新想法，但也只停留在心动而无行动的状态。三是主动作为意识不强。实际工作中，很少主动去想办法、主动去解决问题、主动去推动工作，缺乏“螺丝钉”精神，离领导干部要事事带头、以上率下还有一定差距。比如在XX工作上，基本都是在推着走，上面催一催，我们往前赶一赶；
基本都是在绕道走，与相关部门协调工作出现困难，能回避就回避，能搁置就搁置，致使到目前为止，工作推动较慢。
（三）在统筹经济发展和疫情防控方面。主要存在三个方面问题，一是工作站位还不高。对常态化疫情防控形势和要求理解还不够透彻，面对我国持续向好的疫情防控形势，逐步恢复的生产生活秩序，内心出现乐观情绪、麻痹思想，对人员流动可能带来的隐患还缺少清醒认知，对国外输入可能引发的风险还缺少足够警惕，出现了一些松一松、缓一缓的想法。二是统筹落实还不好。围绕统筹推进疫情防控和经济社会发展这个大政方针，虽然自己也注重理解领会，但如何结合实际工作抓好落实，还没有很好的思路办法，有时存在顾此失彼的现象。
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反思原因，还是对系统性思维、战略思维、底线思维等学习研究得不够深，筹划部署工作与基层实际结合不够紧密，抓疫情防控工作有时还存在重眼前、轻长远，抓分管工作推进，有时重大项任务完成、轻经常性基础性工作落实。三是服务解难还不好。对于辖区内的工厂企业复工复产情况，虽然能够主动上前，帮助解决实际问题，但有时面对企业的困难、群众的诉求，有时深入研究不够、帮难解困不够、倾心服务不够。比如，个别重点企业和项目生产材料需求量大，交通物流受限，影响材料的供应；
一些企业复工复产后防疫物资得不到保障等等，虽然向相关部门进行了反映协调，但及时跟进不够，没有在第一时间给予很好解决。
（四）持续推进巡视巡察整改落实和“不忘初心、牢记使命”主题教育查摆问题整改落实方面。能够贯彻“边学边查边改”、“把’改’字贯穿始终”的要求，对巡视巡察反馈的问题、群众反映的问题、自身查找的问题、上级点出的问题列出清单、建立台账，逐条研究制定具体的解决办法和整改措施，坚持立行立改、立检立改，确保整改到位，见到实效。截至目前，已整改问题XX个，其余的XX个问题已拿出整改措施，将按计划进行整改。但认真对照反思，还存在“三个不足”，一
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是整改的主动性还不强。没有真正把推动整改作为践行忠诚、贯彻决策的政治高度来看，对于自己负责整改的X个问题，存在看风向、看左右的倾向，有时候推一推动一动，抓紧整改、主动整改、自主整改的力度还不够大。二是整改的精准性还不够。抓有些问题整改还存在一线平推多于抓点控面、四面出击多于精准发力的问题。比如，在抓形式主义问题纠治整改，在转变文风会风方面，年初就提出今年要精准把控，但是到最后，还是心里着急，拿不出精准的办法。三是整改的持续性还不好。存在前紧后松的现象，前期能够加班加点抓短板、补漏洞，但在迎接省市巡视检查之后，存在一定程度的乐观心理、麻痹情绪、放松思想，工作有所懈怠，对如何巩固提升整改成效谋划不多，安排的工作也没有及时督查和“回头看”。
（五）克服形式主义问题方面。主要有“三个方面差距”，一是思想观念转变不够。贯彻新发展理念还想不清楚、弄不明白、做不到位，抓工作还没有真正从惯性思维、路径依赖中走出来，从开会发文、留痕迎检中跳出来，总觉得老办法轻车熟路、省心省事，甚至还存在穿新鞋走老路的现象，虽然早到晚也忙忙碌碌、一年到头辛辛苦苦，但效果不佳、质效不高。二是持续纠治问题不够。比如，在切实防止文山会海反弹回潮上，
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有时事事不管大小、重要与否，要求必须要有记录、有登统计、有资料留存，导致基层忙于应付材料甚至搞材料造假。比如，在进一步改进督查检查考核方式方法上，计划管理和备案管理不够严格，有时受临时性工作任务影响和冲击，强化了对计划事项的监督执行力度，安排的工作没怎么抓，临时性工作干了不少。三是解难帮困服务不够。有时为基层减压减负成效还不够明显，虽然文电少了，但电话通知、微信、短信多了，对上级文电照抄照搬的现象时有发生；
对群众反映的一些问题，好办的能够及时办，难办的仍有推托敷衍现象，没有达到群众的要求和期盼，特别是需求协调其他部门解决的，主动沟通意识不够，也有应付搪塞现象。
（六）压实全面从严治党主体责任方面。主要有三个方面不足，一是党性修养不够经常。落实党日、党课、双重组织生活、开展批评与自我批评等还不够严格，有时存在失之于宽、失之于软的问题。对当前社会上一些不良现象，从本质上认识不足，对身边出现的错误思想，旗帜鲜明批驳不够，挺身而出与消极言行、不良现象斗争还不够坚决。二是政治能力培养不够扎实。能够认真对照习近平总书记倡导的思维理念、工作作风、党性原则来要求自己，自觉加强政治能力提升，但在严肃
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党内制度、过好组织生活等方面，还不能完全达到主席强调的“讲党性不讲私情、讲真理不讲面子”，“领导干部必须带头从谏如流、敢于直言”的要求，有时还存有明哲保身的观念，还留有求稳保稳的思想。三是模范表率作用还需增强。有时执行制度规定自觉性不高，虽感敬畏行有所止，但没有完全外化于形、内化于心，有时强调别人做的多，自己带头做得不够。有时总感到自己受党教育培养多年，在大是大非问题面前能保持清醒头脑，不会讲出格的话、不做出格的事，但在防微杜渐上警惕性不高。
二、问题的根源症结
（一）思想改造不够深入。运用科学理论改造主观世界思考较少，从思想深处武装不够系统、不够彻底，没有真正打牢理想信念的根子；
没有学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，缺乏从党性观念和世界观改造的高度来端正“总开关”的紧迫感和责任感。
（二）宗旨意识不够坚定。群众立场、群众观点扎根不牢，导致政绩观、利益观、权力观有时出现偏差，存在实用主义思想，抓工作对个人进步、领导印象、上级评价考虑得比较多，对群众能不能满意想得比较少，追求的不是“给人民造福”，
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而是“给自己造势”。
（三）精神状态不够振奋。奋发有为、担当进取的精神还没有牢固树立起来，工作中松劲松套，导致一些工作没有真正落到位；
敢于担当、善于担当的本领还不够过硬，不会与时俱进、因地制宜创新工作方式方法。
（四）自身要求不够严格。面对正本清源新常态，对加强党性修养坚定理想信念、提升道德境界追求高尚情操、远离低级趣味坚决抵制歪风邪气的要求还有差距，没有真正按照党员标准来要求自己。
三、改进措施和努力方向
（一）培塑政治信念。按照“不忘初心、牢记使命”要求，坚持用党的创新理论武装头脑，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、学习党章党规党纪，严格要求自己，给灵魂补充养分，筑牢思想根基，做到言行一致、表里如一，用崇高的理想信念校正人生坐标。
（二）祗砺党性担当。牢固树立岗位就是服务、权力就是责任的观念，把党员干部的先进性纯洁性体现在实际行动中，始终把自己处于党纪约束、群众监督和阳光照射下，为建设发展恪尽职守、不懈进取。

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（三）强化作风历练。始终以夙夜在公、寝食难安的精神把落实抓到位、责任尽到位、工作干到位；
始终重心向下，多做打基础、蓄底气、利长远的工作；
始终坚持真抓实干，一把尺子论长短，不能随意抬高或降低标准，不搞华而不实的东西。

（四）树好自身形象。认真贯彻执行上级命令指示和政策规定，时时处处用党纪条规和党员标准规范言行；
严格落实廉洁自律各项规定，始终严守思想“防线”、道德“底线”和法纪“红线”，切实抵制诱惑、守住小节，以身作则，严于律自，做好表率。

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第三篇: 区委组织部副部长郑州“7·20”特大暴雨灾害民主生活会对照检查

2018年民主生活会发言提纲
XXX 2018年1月6日
根据本次民主生活会的要求，结合习近平总书记系列重要讲话和党的十九大精神、新《党章》，以及对《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》进行了深入学习，对参加专题党课和专题研讨情况进行了回顾梳理，进一步加深了对党的十八大以来中央关于全面从严治党的新部署新要求的理解把握，启发了思考和感悟，强化了看齐意识，提升了思想认识。并以“四个合格”为标尺，通过学习反思，深刻查摆问题，深挖问题根源，找到了问题原因，明确了努力方向，制定了整改措施。现就有关情况汇报如下：
一、个人存在的主要问题
一年来，在公司党委和党委及班子成员的帮助支持下，认真履行岗位职责，做了一些工作，但与《准则》、《条例》的规定和要求还有一定差距。围绕本次会议要求，联系个人
思想和工作实际，深刻查摆出个人在思想、组织、纪律、作风等方面存在的问题15条。这些意见和建议我都诚恳接受，主要表现在以下六个方面：
1、理想信念方面存在的主要问题
一是党性修养意识有所淡化。自己一直认为是一名接受党教育多年的老党员，政治立场坚定，对党忠诚，这实际上是自满心理的表现。
二是理论学习不全面、不系统、不深入。集体组织的各项学习活动虽然能按时参加，但是平时学习的自觉性、主动性不强，还不能用更高的标准衡量自己、要求自己，尤其是对习近平总书记系列重要讲话精神和中央全面从严治党新规定新要求的学习不全面，理解不深入，把握不具体，在运用理论指导实践的过程中缺乏灵活性。
2、政治纪律和政治规矩方面存在的主要问题
一是工作中有时忽视了对党的方针政策的宣传贯彻，安排工作时，对工作推进措施部署的多，提出政治纪律的要求少。

二是抓规章制度执行落实的力度不够。比如，在规范职工劳动纪律方面，虽然制定了一些考核办法，但抓制度落实的自觉性和主动性不够，对个别职工违反制度的行为处理追究力度软，导致制度有浮于表面的现象。
3、作风方面存在的主要问题
一是服务宗旨意识不够强。虽然能够经常与机关各处室进行交流，但深入各二级单位与职工群众交流较少，主动性不强、全面性不够，有时只注重了解自己想要解决的问题，对潜在的问题把握不准。
二是“四风”问题还没有从根本上杜绝。虽然自己对“八项规定”进行了深入学习，也能够经常性的以“三严三实”和“两学一做”要求反思自己，但有些不良习惯还时常冒头。比如，有的工作重形式轻内容，还有搞花架子思想；
有的工作有布置没检查，或检查把关不严，有老好人思想，等等。
三是贯彻上级会议精神和文件，有以会议贯彻会议、以文件落实文件的现象。特别是有些文件、会议与企业实际关系不密切，认为不重要的会议和文件，只进行了一般的贯彻，还不能紧
密结合企业实际，从全局出发，贯彻落实好会议精神和相关文件。
4、担当作为方面存在的主要问题
一是落实集团公司和党委矿部的决策部署不够到位。比如，在推进“劳动、人事、分配”三项制度改革方面创新不够，取得进展不快；
干部人才绩效考核评价激励机制不够科学和完善，激励作用不够明显；
薪酬制度单一，效益工资激励作用逐步弱化；
尤其在是如何进一步调动职工参与企业改革、服务企业发展的积极性方面探索不深，方法不多。
二是职工教育培训针对性不够、实效性不强。近年来，虽然加大了职工队伍培训力度，但是在培训方式、内容设置等方面创新不够，仍然主要侧重于技能人才和职工安全教育方面，优秀人才参加对内、对外学习培训和交流机会少，人才成长速度较慢。同时，面前企业改革，在稳定职工队伍方面效果不好，对职工形势任务教育方面的培训力度还有待进一步加大。
5、组织生活方面存在的主要问题

一是落实民主集中制不够严格。有时牵头制定的方案、文件，事前调研不够，没有充分吸纳各科室、单位的意见建议，征求干部职工的意见或建议不够，没有充分发扬民主。
二是参加党内政治生活不够主动。由于业务工作较多，平时对党内有关学习资料也进行了自学，在参加所在党支部组织的集体学习或集体活动方面不够积极。
三是开展批评与自我批评还不够深入。在参加所在支部的民主生活会时，对其他同志存在的问题，有时提出的比较直接，也很少帮助进行深入的剖析；
而对自身存在的问题，有时遮遮掩掩，浮于表面，不能真正做到开诚布公、一挖到底。
6、落实全面从严治党责任方面存在的主要问题 一是管党治党意识有待进一步增强，思想上认为加强党建和党风廉政建设主要是党委书记和副书记的事，与自己关系不大，投入的经历少，对分管的劳动人事工作思考多、管得多，“一岗双责”还没有真正在思想上扎根，在行动上落地。
二是政治敏锐性还有待进一步增强。有时在听到一些错误思想和言论时，没有及时给予当面制止。比如，大家经常议论
手机上收到的一些短信、微信等不良评论，没有引起足够警示，认为只要自己不信、不传就好了，看不到潜在的危害苗头，缺乏应有的政治责任。
三是对本处室党员的教育约束力度不够。虽然经常开会提出一些要求，也经常与处室同志进行交流谈心，但缺乏对党规党纪的学习教育，没有很好的带领党员认真学习党章党规，以党章统领、指导工作。
二、存在问题的原因分析
对照“四个合格”要求，深刻反思自身存在的突出问题，究其根源，理想信念不坚定、宗旨意识和党性修养不强、工作作风不够严实是形成上述问题的直接根源。

1、政治理论学习不够系统深入。没有真正从思想上高度重视政治理论学习，有时候学习流于形式、流于表面，没有真正做到深学、细照、笃行，求真务实、积极向上、敢于担当、艰苦奋斗的精神有所减弱，致使理想信念还不够牢固。在实际工作中，政治理论学习与实践的结合不够，从而不能很好地认识问题、分析问题、解决问题，特别是解决复杂问
题。在加强人力资源管理方面，由于经验主义作怪，缺乏学习新理论、新知识的强烈愿望，常把工作当成硬任务，学习变成软任务，从而运用理论指导工作实践的能力就不够强。

2、改造主观世界不够自觉主动。口头上讲在改造客观世界的同时，要改造主观世界，但实际上存在着重前者轻后者，以事务工作代替政治和党性锻炼的现象，不由自主放松了党性锻炼和修养，不自觉地降低了标准和境界，党性修养有所减弱，宗旨观念有所淡化。在工作中表现在深入基层调研不够全面，与职工交流谈心不够积极主动，没有真正做到广泛征求并充分听取职工群众的合理意见和建议，导致有时在解决关键问题和抓主要矛盾时不够精准，满足于不出问题，创新意识、大局意识还不够强。

3、落实“两学一做”要求不够到位。对坚持改造自己的世界观、人生观、价值观的重要性认识不足，对群众路线认识不深，服务意识淡化，没有真正从思想上牢记党的宗旨，牢记优良传统和作风，对做好群众工作的重要性认识不够深刻。特别是随着年龄增长，对工作缺乏创新精神、拼搏精神，有
保守思想。表现在具体工作上，主要是随着企业改革的不断深入，对职工的培训教育不够系统、全面，在加强对优秀人才职业技能培训的同时，更要加强对他们的形势任务教育、矿情矿史教育和爱岗敬业教育，更好地稳定人才队伍。
4、对作风建设长期性认识不足。对作风建设的长期性、艰巨性，缺乏足够的认识和理解，认为经过多次的思想教育活动，在转变作风上做的已经足够好了，在指导思想上产生了偏差。对企业新阶段面临的新情况、新任务、新特点，尤其是人力资源管理工作，缺乏深入的调查研究，对改革中存在的问题了解的不够透彻，有畏难情绪，缺乏工作的主动性和创造性。同时，随着生活水平的提高和年龄增长，自我要求、自我约束不够严、不够实地上好，没有真正用合格党员的标准、好干部的标准严格要求自己，表率作用还没有充分发挥。
三、下一步的努力方向和整改措施

通过对照检查，自我剖析，更加清醒地认识到自身存在的问题和产生这些问题的根源，增强了自己改进不足、提高修养的动力，在今后的工作中将从以下几个方面改进和提高。
1、深化理论学习。严格按照“四个合格”的标准，深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，学习新党章、新《条例》、新《准则》，学习科学文化知识，持续提高政治素质和综合素质，提高认识问题、分析问题、判断、处置问题，特别是复杂问题的能力。不断改造自己的世界观、人生观和价值观，坚定理想信念，强化宗旨意识，坚持党性原则，增强党章意识，提升党性修养。坚持理论联系实际，以理论指导实践，以实践促进学习，提高学习的效果。
2、锤炼严实作风。坚持群众路线，积极深入基层调查研究，多倾听职工群众的批评和意见。向先进典型学习，以反面典型为戒，倍加珍惜组织的信任和工作岗位，在矛盾面前，敢抓敢管、敢于碰硬，在风险面前敢做敢为、敢担责任，勇于破解难题。加强道德修养，正确对待权力、名利、金钱，
艰苦奋斗、勤俭节约，不追求个人享受。坚持把党和人民的利益放在第一位，把个人的追求融入党的事业之中。
3、强化担当意识。不断创新工作理念、工作手段和工作机制，紧密结合企业党建工作和人力资源管理工作实际，提出系统的创新方案。加快推进“三项”制度改革，积极落实“三定”方案。创新职工培训教育载体，丰富内容，不断提升职工综合素质和能力。加强对中层干部的绩效考核，健全优秀人才激励机制，逐步建立起规范有序、务实管用、富有活力的干部人才工作体制机制。坚持开拓创新，积极解决工作中遇到的各种问题，围绕如何推动企业改革发展，积极探讨、创新工作思路。
4、加强廉洁自律。

严格落实“一岗双责”，严格执行集团公司关于职务消费的有关规定，加深对“八项规定”、“十条禁令”和新《条例》、新《准则》的学习理解，严格执行党章，认真履行岗位职责，深入开展批评与自我批评，自觉接受组织和党员群众的监督。加强和规范党内政治生活，带头上党课、参加所在支部的活动，提高党内生活质量。严格贯彻民
主集中制，充分听取各方面意见。加强党性修养和思想道德修养，做到清正廉洁，克服四风方面存在的问题，尽心尽力做好工作。
四、需要说明的事项
1、2017年度专题民主生活会查摆问题的整改落实情况 本人2016年度尚未担任党委委员职务，没有参加党委班子专题民主生活会。但在本支部的民主生活会上也作了认真剖析，尤其是在加强党性修养、深化理论学习、增强担当意识、强化自我约束等方面进行了深刻反思。2017年，在工作和生活中，也进一步加强了对政治理论和专业知识的学习，不断提升自己的政治素养和技术业务能力，在加强职工培训教育和推进“三项”制度改革方面也提出了一些新思路、采取了新措施，有力的促进了企业改革发展。
2、个人有关事项的说明和承诺
一年来，自己能够严格遵守党的政治纪律，在思想上、行动上坚定不移地与党中央保持高度一致，坚决执行集团公司和党委、矿部的决定，认真履行岗位职责，积极拥护并认真贯
彻落实“八项规定”和“十项禁令”，及时报告个人有关事项，做到廉洁自律。对照检查，个人在2017年3月9日经*****被选举为党委委员，现有住房*套，均属合法房产，无多占福利房和经济适用房情况。家庭成员方面，妻子在***工作，儿子在***工作，无移民、与外国人通婚、经商等情况。股票（持有与否）。在办公用房、公务用车等方面没有超标问题。没有持会员卡、收受礼品、有价证券和出入私人会所等情况
以上是我个人的对照检查情况，请各位领导和同志多批评、多提意见，我一定虚心接受、深刻反思、认真整改。

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