X县村（社区）“两委”换届工作“回头看”情况报告（完整）
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2022年X县村（社区）“两委”换届工作“回头看”情况报告4篇
【篇一】2022年X县村（社区）“两委”换届工作“回头看”情况报告
县村“两委”换届工作进展情况汇报
我县于2016年5月启动村党组织和第九次村民委员会换届选举，9月底完成换届选举工作。现将前期开展工作汇报如下：
一、加强组织领导，为换届提供坚强的组织保障。一是成立县换届领导小组和指导组，加强对换届工作的指导，同时下设22个指导小组，由包村县领导任组长，“访惠聚”工作组组长、村第一书记任副组长，“访惠聚”工作组成员和包村机关站所干部为成员。二是制定《实施方案》，明确了村“两委”换届选举工作的指导思想、目标要求、工作纪律、时间安排及工作要求等。三是设立示范点，我县将基础工作扎实的××××镇×××村确定为村“两委”换届工作示范点。
二、强化学习培训，保证换届依法依规顺利实施。一是召开换届工作部署暨培训会，并由组织部牵头，联合民政、团委、妇联对各乡镇副书记、组织干事、住村工作组和村干部进行专题培训。二是召开专题会议，每两周组织乡镇党委副书记、组织干事和换届办工作人员对村“两委”换届具体工作进行安排部署和培训，截止目前，我县共开展专题培训18期，培训工作骨干348人。三是每周制定换届计划，理清工作思路，确保有序推进。
三、扎实做好选民登记，为换届选举奠定坚实基础。各乡镇于6月20日成立选举工作机构，将开展选民登记工作与人大换届选举的选民登记工作同步进行，通过各种方式登记选民21050人。
四、强化各项措施，确保实现“六个进一步”目标。一是按照法定程序将村党支部书记推选为村民选举委员会主任，同时筛选推荐威信较高、有一定组织协调能力的其他党员进入选举委员会担任副主任，把好换届选举工作各项关口。二是通过走访座谈、考察考核、民主评议、民主测评等方式，全面掌握现有107名村干部的情况，了解他们的现实表现和思想动态。结合22个村班子111人总职数设置，提出了村书记、村委会主任、委员等职位人选的初步方案。三是按照法定程序将在村工作大学生、村民警、退伍(役)军人村官共41人纳入选民登记范围，保证他们的参选权利。四是严格操作程序对现任村“两委”班子成员进行考核和离任财务审计。
【篇二】2022年X县村（社区）“两委”换届工作“回头看”情况报告
**县村（社区）“两委”换届选举
工作推进情况汇报
**县村（社区）“两委”换届办
（2014年12月18日）
全省、全市村（社区）“两委”换届选举工作会议召开以后，我县认真贯彻落实省委、省政府，市委、市政府的部署，全面启动了全县村（社区）“两委”换届选举工作。目前，我县村（社区）“两委”换届选举工作正按时间节点顺利推进。现将有关情况汇报如下：
1、总体情况
10月31日，县委常委会专门听取了全省、全市村（社区）“两委”换届选举工作会议精神情况的汇报，研究部署了我县村（社区）“两委”换届选举工作。11月3日上午，召开了全县村（社区）“两委”换届选举工作会议，传达了省市工作会议精神，系统安排了我县村（社区）“两委”换届选举工作。11月17日至18日，各乡镇集中开展了村（社区）党组织换届候选人预备人选推荐工作；
11月26日至30日，各乡镇以村（社区）为单位，对党组织换届候选人预备人选进行了公示；
从12月2日至6日，全县村（社区）党组织全面开展了换届选举，选出了新一届村（社区）党组织领导班子。从12月8日起，村（居）委会换届全面展开，目前已进入海选阶段。
从党组织换届的结果来看，书记连任的166名，占61.9%，新任的102名，占38.1%；
35岁及以下的11名，占4.1%，比上届提高1.6个百分点，58岁及以上的7名，占2.6%，比上届减少4.2个百分点；
男性255名，占95.1%，比上届下降1.5个百分点，女性13名，占4.9%，比上届增加1.5个百分点；
高中及以上学历的164名，占61.2%，比上届提高6.7个百分点，初中及以下的104名，占38.8%，比上届减少6.7个百分点。这次换届后，有2名大学生村官担任党组织书记，3名大学生村官担任副书记，21名大学生村官任委员。
二、主要做法
（1）认真做好前期工作。一是认真开展换届审计。从6月份起，采取县直接审计和乡镇异地交叉审计相结合的模式，对全县156个行政村“三资”管理使用情况进行了全面的审计，并及时公开审计结果、下达整改通知书，给正在开展的村支“两委”换届选举营造了风清气正的政治环境。二是认真搞好后进整顿。在切实抓好中央、省、市组织部门调度的16个软弱涣散基层党组织集中整顿工作的同时，从9月初开始，组织力量对党组织凝聚力、战斗力不强，党组织干部自身不过硬、社情民意复杂的村（社区）再次进行了筛查，及时将24个服务能力弱、群众满意率低的村（社区）党组织纳入集中整顿范围，由乡镇领导干部包干负责搞好集中整顿，取得了较好的成效。三是认真组织选情调查。10月上旬，组织力量对现任村（社区）干部的基本情况、有无合适的“两委”人选、是否能够做到书记主任“一肩挑”、可能影响选举工作的主要问题进行了摸底，排查出22个换届选举工作重点村，有针对性地选派了机关干部入村帮助开展工作。通过召开党员干部座谈会、进村入户走访等方式，对群众普遍关心的问题，逐一找出症结，制定切合实际的解决办法，解决群众关心的热点、难点问题65个。
（二）迅速贯彻省市精神。10月31日，县委常委会专门听取了关于全省、全市村（社区）“两委”换届选举工作会议精神的汇报，认真讨论了我县村（社区）“两委”换届选举工作方案，安排部署了全县村（社区）“两委”换届选举具体工作。11月3日上午，县委、县政府召开了由在家的县四套班子领导，县村（社区）“两委”换届选举工作领导小组全体成员，各乡镇党委书记、专职副书记、组织员，各乡镇人大副主席、分管民政工作的领导、民政所所长参加的全县村（社区）“两委”换届选举工作会议，对全县村（社区）“两委”换届选举工作进行了全面的动员。随后，各乡镇迅速学习传达省、市、县精神，制订了详细的换届工作实施方案，会层召开会议进行部署，进一步统一了基层广大党员、干部、群众的思想，广大党员、干部、群众对换届工作知晓率迅速提升，参与热情较明显高涨。
（三）扎实开展业务培训。11月3日下午，县委、县政府召开了全县村（社区）“两委”换届选举工作业务培训会议，对县村（社区）“两委”换届选举工作领导小组成员单位负责同志，19个村（社区）“两委”换届选举工作督导组组长，各乡镇党委专职副书记、组织员，各乡镇人大副主席、分管民政工作的领导和民政所长进行了业务培训。培训会上，县人大内司办、县委组织部、县民政局有关负责人对此次换届选举工作的主要任务、工作步骤、时间安排、政策要求及注意事项等方面作了详细的解读，同时，就2011年村（社区）“两委”换届选举工作中出现的一些信访案例和本次换届可能会出现的一些问题进行了分析，有针对性地提出了指导意见。县培训会后，各乡镇也对驻村干部、村干部和部分村民选举委员会成员进行了专门培训，做到了培训对象全覆盖。在做实前期培训的同时，我县高度重视并认真抓好了各阶段的业务培训，使培训工作贯穿换届工作的全过程。
（四）全面搞好宣传引导。村（社区）“两委”换届选举工作启动后，各乡镇立即在农村党员、干部、群众主要活动地张贴、挂制1000多条宣传标语，印制了3万多份宣传单发放到群众手中，使村（社区）“两委”换届选举基本做到家喻户晓，人人皆知。县换届办在县电视台开辟了村（社区）“两委”换届选举专题栏目，编印了《全县村（社区）“两委”换届选举工作简报》。通过开通专题栏目、编印简报等方式，一方面，大力宣传全县村（社区）“两委”换届的总体安排、目标任务及政策规定，引导全县广大农村党员、干部、群众以良好的动机、端正的态度、饱满的热情参与换届选举；
另一方面，实时报道全县村（社区）“两委”换届选举工作进展情况，及时交流各地开展村（社区）“两委”换届选举工作的好经验、好做法，整体推动全县村（社区）“两委”换届选举工作平稳有序开展。
（五）切实强化组织领导。为了切实加强对这次村（社区）“两委”换届选举工作的组织领导，***亲自担任全县村（社区）“两委”换届选举工作领导小组组长，李发芽县长任第一副组长。按照省市要求，全面落实县级领导联系点制度，明确每名县级领导干部按照挂点联系分工建立2个联系点，包干抓好点上的“两委”换届选举工作。县委、县政府明确全县19个党的群众路线教育实践活动督导组在继续对路教活动整改工作开展督导的同时，增加村（社区）“两委”换届选举工作督导任务，全面赋予督导组程序指导、政策把关、进度督查职能。各乡镇建立了指导组包片、干部包村的工作责任制，确保了每个村均有2名以上机关干部职工驻村指导“两委”换届工作。
(六)严格人选资格审查。11月24至25日，县换届办组织县纪委、人大、公安局、检察院、法院、司法局、民政局、人口和计生委等8个单位对各村（社区）党组织换届候选人预备人选进行了资格审查。重点对照“十不宜”的要求，对在教育实践活动民主评议党员格次评定情况、违反计生政策情况、受党纪政纪处分情况、刑罚情况、赌博、偷盗、打架斗殴等方面的情况、以及其实违法违纪情况进行认真核实。通过审查，全县村（社区）党组织1486名候选人，有27人被取消了候选人资格。
三、存在的问题
尽管我县村（社区）“两委”换届选举工作进展总体顺利，但也存在一些不容忽视的问题：一是少数村存在缺少合适人选的问题。随着经济社会发展转型步伐的加快，农村相当部分文化程度较高的青壮年外出经商务工，导致村级后备干部队伍储备不足，个别村党组织在推荐书记候选人时出现难找合适人选的问题。二是少数村存在矛盾化解不够彻底的问题。随着换届工作的不断推进，影响换届顺利开展的各类矛盾也呈集中显现的态势。到目前为止，仅县换届办就接到基层党员干部群众来信25件，来电16次，来访8批27人次。尽管反映的问题大多不能查实，但一定程度上给换届选举工作带来了压力。三是少数村干部思想存在上下波动的问题。个别已当选的村党支部书记或村党支部书记提名人选对推行书记、主任“一肩挑”的重要意义认识不够到位，对参选村委会主任积极性不是很高，担心自己因工作得罪人多，竞选不上村委会主任，有的怕兼任村主任后影响村里工作的开展。四是少数村存在宗族势力干扰村务的问题。在排查出来的22个重点村中，少数有不正当想法的群众，想利用“两委”换届的时机，依靠家族势力搞不正当活动。
四、下一步打算
下一步，我们将认真做好五个方面的工作，确保圆满完成全县村（社区）“两委”换届选举工作任务。一是进一步强化组织领导。切实加大对换届工作推进情况的调度力度，及时解决换届选举过程中出现的问题。认真落实县级领导干部挂点联系包干制度，确保把每个县级领导干部的联系点都打造成换届选举工作的样板点。严格落实党委书记抓换届选举工作责任制，督促各乡镇党委书记带头抓好重点村的换届选举工作，确保整个换届选举工作秩序不乱。二是进一步把严关键环节。认真落实上级部署，坚持依法依规办事，坚决做到该走的步骤一步不能少，应走的程序一步不能减，确保整个换届工作风清气正，以扎实认真的工作态度取信于民。三是进一步强化舆论引导。在前段工作的基础上，继续大造舆论声势，进一步打牢换届选举的群众基础和思想基础。在宣传内容上，侧重对村干部应具备的标准条件以及如何做一个合格选民进行宣传，使广大选民明白应该选什么人，不应该选什么人，如何选好人。认真做好党组织换届落选人员的思想工作，引导他们以积极的心态参加、配合村（居）委会换届选举。四是进一步加强督促检查。加大对重点环节、重点部位的督促指导工作力度。研究制定详细的工作预案，及时处置各类可能影响换届选举工作正常开展的苗头性、倾向性问题，坚决打击各种干扰换届选举工作开展的行为，确保换届选举工作按时间节点顺利推进。五是进一步做好群众信访工作。高度重视群众来信来访，认真听取群众诉求，以高度的责任感做好群众提出问题的答复工作，切实消除群众疑虑，化解矛盾隐患，进一步为换届工作顺利开展营造良好的环境。
【篇三】2022年X县村（社区）“两委”换届工作“回头看”情况报告
村社区“两委”换届工作经验心得2020近期，浙江省村社组织换届工作正在稳步推进中，部分乡镇作为换届试点，在严格按照省、市、县 张榜招贤，揭榜挂帅 ，全面落实 一肩挑 等要求同时，在选人用人、选举过程中大胆先行，总结提炼出许多关于如何选优配强村社组织的经验财富。上级党组织在村社组织换届上狠下功夫，原因在于，选优配强村班子是实现村社组织蝉蜕龙变的关键所在。要在建设新农村的康庄大道上又稳又快地飞驰，就要选好骏马，配好马鞍，全副武装起村社组织这架 四轮马车 。
以事定人，选出能人。要谋事，先谋人，村级队伍强不强，关键在于领头羊。
一肩挑 干部德才兼备，能治善治，干群间的连心桥才能通达顺畅，基层堡垒才会坚实稳固。拥有充沛的理论知识，善于经营管理的优秀人才，往往能在村庄治理、产业振兴上施展好 功夫拳脚 。因此，在 一肩挑 干部的挑选任用上，要努力破除排资论辈，不论学识能力的思想壁垒，寻找具备丰富理论知识、干事有激情的年轻干部，挖掘出有潜力、有能力、有思维的意向人选，通过 擂台比武 、实战操练等方式，层层选拔出合适的能人 一肩挑 ，团结党员群众干事创业，引领村庄发展振兴。
培养后备，育以待选。大河奔涌，始于源泉，组织队伍壮大的同时，更应深谋远看村组织队伍未来的发展，没有源源不断的 干部细流 汇入，再强劲的组织队伍也会 枯竭断流 停止运作。汇聚后备干部河流，就要完善年轻干部培养机制，建立后备干部储备体系，党组织的关心关爱，浓厚的村组织干事氛围，适时适宜的顶岗历练，都是锻炼人才素质，提升村级组织队伍能力的好方法好手段。在后备干部的培养上，要善于挖掘，大胆选用，通过搭建起优质人才自培自用的内生系统，为村社组织换届提供源源不断的人才环流。
放眼海外，发扬民主。村级组织换届是所有党员的重要政治生活，作为散落在世界各地的海外党员，他们受限于匮乏的组织生活，选举意识逐渐薄弱，同时在时间、地域、通信存在票选障碍，常常脱离村社组织换届。上级党组织需要将关怀传递到每个党员身边，聚焦海外党员的选举权力，连接起海内外党组织的同心链，保障每一名党员的选举权力，真真切切地选出党员群众满意的村社组织。实现海外票选有序顺畅，就要建立健全代选票制度，利用好先进便捷的通信设备，发展推广代选票APP，帮助海外党员实现合乎程序、方便快速地投选票。
【篇四】2022年X县村（社区）“两委”换届工作“回头看”情况报告
村（社区）“两委”换届信访工作情况汇报
村“两委”换届选举工作是农村基层组织建设的一项重要内容，直接关系到农村改革、发展、稳定的大局。福利镇将选举谋划聚焦在信访ww上，为推进村（社区）“两委”换届选举营造良好的换届环境，为换届工作圆满完成提供根本保障。
一、整理好信访档案。将近几年来的反映村集体、村干部的信访件及处理结果交给镇纪委书记，将这些信访件反映的问题，调查情况和处理结果在村民代表大会上原汁原味的反馈给村民，听取村民对调查情况和处理结果的意见和建议。二、提前做好摸底排查。将排查重心下沉到村，围绕现任村“两委”干部的思想状况、可能出现的问题、历史遗留问题和信访遗留问题等，深入排查原因，找准问题根源。根据摸底调查的结果进行分类定级，对排查出来有突出问题的、可能影响换届的村，制定一村一策预案，集中开展整顿，把矛盾化解在换届之前。
三、抓好业务培训。层层抓好业务知识培训工作，以挂点组及村选举委员会成员为培训重点开展培训，使每个参与选举工作人员真正做到懂法、知法、依法，熟练掌握选举的具体程序和基本环节，引导群众正确参与村级换届选举，防止各类矛盾和信访问题出现，确保村级换届选举依法依规进
行。
四、做到正视信访。正确认识群众的来信来访，不把群众上访反映的问题看成是给自己出难题，找麻烦，而是看做是对我们搞好村级换届选举工作的激励和鞭策。对群众反映的问题处理做到快、准、好，不糊弄上访群众。不论上访者反映的问题是否属实，做到热情接待，属咨询性质的做到细心解释，属无理取闹的做到耐心做好劝说工作，确属有问题的做到认真及时准确处理，切实解决好，给群众一个交代。为村“两委”换届营造良好的环境。
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