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2024年后进党支部整改实施方案6篇

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后进党支部整改实施方案为不断增强档案局党支部的创造力、凝聚力和战斗力,进一步深化创先争优活动,充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用,经认真调查、多方征求党员下面是小编为大家整理的后进党支部整改实施方案6篇,供大家参考。

后进党支部整改实施方案6篇

后进党支部整改实施方案篇1

  为不断增强档案局党支部的创造力、凝聚力和战斗力,进一步深化创先争优活动,充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用,经认真调查、多方征求党员、干部意见,按照开展“三分类三升级”活动阶段性工作安排,对我局现存的问题和原因进行了认真分析和剖析,针对存在的问题,档案局党支部特制定以下整改方案:

  一、存在问题

  1.抓党建工作的重要性认识不够。在抓机关党建工作中存在“只求完成任务、不求精益求精”的思想,没有完全树立“抓好党建是最大政绩”的政绩观,片面认为党建工作是长期工作,政绩难显现,把研究业务工作排在党建工作之前,存在重业务轻党建的思想。导致日常工作的开展主要以业务为主,党建工作为辅的情况。

  2.落实党内政治生活制度还有差距。一是制度不够健全,一些制度修订的不及时,一些该建立的制度没有建立。二是没有把党内制度建设作为从严治党的有效手段,支部大会制度执行不够规范,缺乏严肃性,“三会一课”、双重组织生活会等制度坚持不够好,存在开展不及时等问题。

  3.党务工作者队伍还相对薄弱。党务工作人员配备相对不足,从支部书记到支部成员全部兼职其他工作,无法将全部精力投入到党建工作中。我局党支部因党员少,无法成立支委会,从事党务工作的同志都是其他业务科室的骨干和中坚力量,全身心做好党务工作有相当大的局限性,需要进一步加强党务干部队伍建设。

  4、党员教育管理不到位。学习是个长期积累的过程,尤其是党员干部队伍的理论学习仍要加强,我局部分党员干部分析问题与解决问题的能力不够,把握工作的能力欠缺,导致有时出现穷于应付,工作重点不够突出,工作的预见性、前瞻性、创新性不够,工作成效不够突出。

  5、党建活动载体不丰富。支部组织开展争先创优主题活动少,未能很好地激发出党员的工作热情,共产党员的朝气、先进性在工作中表现不突出。党员干部之间思想沟通少,对党员的思想状况和需求了解不够,特别是对离退休党员、干部关心、帮忙,解决实际问题不够,组织的温暖没有得到充分体现。

  二、整改措施

  1、强化队伍。用心开展党员集中学、座谈讨论学、自学的学习活动,在局党支部中开展党史、宗旨教育、为民务实清廉及党的十九大精神等培训,提高党员思想认识。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针,认真做好软弱涣散党支部党员发展工作。不断改善党员结构,壮大党员队伍,增强党支部的战斗力。

  2、健全制度。重点建立和完善“三会一课”制度、民主评议支部制度、民主管理制度等相关制度,着力解决“战斗力不强”的问题。

  3、发挥作用。加强党员意识、责任意识的培养,调动党员同志的积极性和创造性,发挥党员先锋模范作用。组织党员认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想,学习党十九大会议精神、习近平总书记系列重要讲话精神,使机关党员做到真学、真懂、真信、真用,始终保持政治上的清醒和坚定,在思想上、行动上走在前列。树立正确的世界观、人生观、价值观及权力观、地位观和利益观,提高贯彻党的基本理论、基本路线、基本纲领的自觉性,增强政治意识、大局意识和责任意识。

后进党支部整改实施方案篇2

  根据集团公司有关文件要求,保卫、救援、物业离退休党组通过个别访谈、自我剖析等方式,对以上党支部党建工作情况进行了深入的调研和深刻的剖析。现将党建工作现状、存在的问题及整改措施专题报告如下:

  一、党建工作开展情况

  近年来,两个党支部紧扣“围绕业务抓党建,抓好党建促工作”这一思路,注重以学习为抓手、以制度为保障、以促进工作为标准,扎实推进党建工作。主要表现在:

  一是抓思想建设。坚持把学习教育作为深化党员思想认识,提升综合素质的有效措施来抓,紧紧围绕党的中心工作,组织全体党员干部系统学习了邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十九大会议精神、《中国共产党章程》、以及公司召开的重要会议、下发的有关政策性、业务性文件资料等,开展了反腐倡廉警示教育。在学习中,坚持做到了组织领导到位,安排部署到位,督促检查到位,党的基本路线、方针、政策和上级的指示、决定在机关得于贯彻落实。通过坚持不懈地抓思想建设,全局党员干部的理论素养、工作水平和依法行政能力有了明显提高。

  二是抓组织建设。一是修订完善了《党员管理制度》、《思想政治工作制度》、《三会一课制度》、《民主生活会制度》、《民主评议党员制度》等制度和规定,使我所管辖的支部的党建工作走上制度化。二是坚持每月召开一次党员大会和支委会,每季度上一次党课,每年召开一次民主生活会议,听取群众意见,民主评议党员,解决存在的问题,确保了党建工作经常化。三是及时调整和替补支委组成人员,积极发展新党员,为党组织不断输入新鲜“血液”,永葆党组织活力。

  三是抓作风建设。结合公司组织开展的党员先进性教育、作风整顿、效能建设、创先争优等学习教育活动,认真开展“四查、四看、四解决”活动。即:一查思想认识差距,看敬业意识强弱、工作标准高低,着重解决精神状态不佳的问题;二查工作实绩差距,看解决问题能力强弱、决策水平高低,着重解决提高执政能力的问题;三查为民谋利差距,看公仆意识强弱、服务发展水平高低,着重解决宗旨意识淡化的问题;四查作风纪律差距,看大局意识强弱、真抓实干水平高低,着重解决工作中存在的漂浮问题。通过活动开展,有效调动了党员干部的工作积极性,单位风气正,人心齐,合作共事氛围好,干部的敬业精神得到彰显。

  四是抓党风廉政建设。严格执行《廉政准则》,注重对贯彻落实情况的监督检查,重点落实领导干部廉洁从政各项制度和规定,预防和治理各种腐败行为。在具体工作中,重点做了二方面的工作。一是制定了党风廉政建设和行风建设相关规定,从制度上规范党员廉洁从政行为,并在实际工作中加大了监督检查的力度。二是严格执行项目工程招标投标制度、重点建设项目不定期监督检查制度和党务、政务公开制度,有效遏制了行业内腐败行为的滋生和蔓延。

  二、党建工作中还存在的问题

  虽然党建工作取得了一定成绩,但党组织建设和党员队伍中仍不同程度存在一些不容忽视的问题,主要表现在以下几个方面。

  一是对党组织和党员先进性方面认识不到位。首先是价值观的问题。艰苦奋斗、无私奉献的意识有所淡薄。其次是对党建工作认识不够。主要表现在一手硬、一手软,误认为业务工作是硬指标,只要完成业务工作和经济指标,党建工作弱一些没什么。甚至存在“说起来重要,做起来次要,忙起来不要”没能最好的发挥党组织的作用。

  二是支部工作开展的不够有力。主要表现在三个方面:一是平时业务工作繁忙,除安排和组织一些必要的支部学习外,许多工作不到位,学习的时间还不够、学习的形式还不够丰富;二是对党务工作有时工作积极性、主动性不够,程度不同的存在重业务,轻党务,重“主业”轻“附业”的倾向,影响了支部工作作用。三是对党员的教育、管理、监督不够,平时习惯于行政管理,把许多应该是党内管理的业务未纳入党组织的管理。党组织管理党员的意识不强。使一部分党员干部从思想上缺乏用党员的标准来规范自己的行为,只求过得去,不求过的硬。

  三是个别党员的表率作用不强。个别党员理想、信念、宗旨意识有所淡化,工作质量和效率不高,为基层服务的意识不强;有的党员干部党性观念淡薄,纪律性不强,自我约束能力较差,没有发挥党员的表率作用。

  三、整改措施

  针对上述情况分析,党建工作主要从以下几方面进行整改,重点解决好以下几个问题。

  一是继续加强对党员的先进性教育。一方面重点抓好党的理想、信念和服务宗旨的学习教育。组织党员重新学习《党章》、党的各项路线方针政策,强化党员干部的宗旨意识、服务意识,树立正确的人生观、世界观和价值观,永葆共产党员的先进性。另一方面重点抓好学习实效。注重将学习教育实际工作联系起来,将学习教育活动与具体的业务工作、与亲民活动、与“学雷锋、树新风”活动、与在职党员单位、加强各单位共驻共建等活动相结合,防止空对空,流于形式,增强学习教育的效果,让学习落实到具体行动上,体现在工作成效、思想进步上。

  二是进一步强化党务干部能力。素质较高的党务工作者,是做好党建工作的重要条件之一,及时将政治素质较好,具有一定党务工作经验的同志调整充实到党务工作队伍中来。建立党务工作者的激励机制,对不适应做党务工作的或工作平庸、能力一般的提出告诫或调离;将党务工作能力、工作成效作为评先选优的重要依据,以此激励党务工作者抓好机关党建工作。

  三是切实加强机关党支部自身建设。支部自身建设的好与坏,对党建工作起着至关重要的作用。一方面支部“一班人”要加强学习,努力提高自身的素质,支委成员要带头抓好政治学习,进一步明确支部工作的内容、要求。另一方面,要加强对党员的政治学习教育,加强对学习教育情况的督促检查,努力提高支部自主能力和自我解决问题的能力,提高工作的有效性。

  四是加强对党建工作的调研。要进一步加强调研的力度,对调研中急需解决的问题,有针对性的提出一些解决的办法和途径,有力地促进党建工作。

  五是完善党建管理办法和细则。结合新形势、新任务,完善学习制度、考核制度等党建工作制度,细化党组织工作职责,达到党建工作目标明确,内容清楚、职责分明、便于组织、易于管理、方便验收。

后进党支部整改实施方案篇3

  随着市场经济的不断发展和改革开放的不断推进,农业、农村、农民正在发生前所未有的深刻变化,农村基层党组织与农民群众的利益关系和联结方式也正在发生着深刻的变化,农村基层党建工作面临着许多亟待研究解决的新情况、新矛盾、新问题。这就要求基层党组织建设的工作任务、组织形式、活动方式和工作方式,必须适应时代要求和发展需要。

  (一)党组织的地位和作用“弱化”。

  一是对党建工作重视不够,存在重经济、轻党建的倾向,对党建工作责任制执行不力,党建工作“第一责任人”意识不强,“一岗双责”落实不到位。二是少数同志把主要精力集中抓经济工作及业务工作上,对党建工作只是应付、被动地去做,对党建工作组织不力,抓得不紧。三是村小一级党组织形同虚设,很少开展党组织的活动。

  (二)组织教育活动不到位。

  部分基层党组织生活、“三会一课”制度落实不够全面,存在重工作、轻学习的现象地区。特别是大多农村支部的组织生活流于形式,甚至一年到头都没有开展组织生活,导致一些党员对政治学习兴趣不浓,思想观念陈旧落后,宗旨意识淡化,没有归宿感和荣誉感。

  (三)党员先锋意识发挥不突出。

  一些基层党组织不注重党员发挥先锋模范作用,有的党员党性淡簿,私心较重,只顾自身发展,帮扶作用没有有效发挥;有的党员纪律意识淡薄,特别是一些流动党员常年不缴纳党费或不愿意按规定标准缴纳、不参加支部生活。这些个问题的存在,严重影响了党的形象,影响工作的健康发展。

  (四)党员干部教育管理松弛。

  一些基层党组织落实“三会一课”制度不到位,支部组织生活不健全,对党员的教育管理手段比较落后,缺乏力度,造成党员纪律散漫;村小组支部书记没有领取工资待遇,不肯积极主动参与党支部管理工作。

  (五)办公活动经费缺乏。一是办公经费解不了燃眉之急。很多农村支部由于经费缺乏,大多没有活动室。二是党组织对薄弱的基础设施建设看在眼里、急在心里,最后也只能停在嘴里。

  一、存在上述问题的主要原因

  (一)思想认识不到位。

  一是学习培训不到位,造成部分党员干部理想信念动摇,甚至腐化堕落,不能发挥先锋模范作用。二是村小组支部书记没有待遇,很大程度上打击了其工作积极性。

  (二)综合素质不到位。

  有的村干部素质不高,对农村政策掌握不多,把握不准,断章取义,有时带来负面影响;个别村干部自律意识差,方法简单,作风粗暴,依法行政、依法办事能力差;有的村干部宗旨观念不强,服务意识淡泊,利己思想严重,甚至违法违纪,影响了村干部在群众心目中的形象。

  (三)机制管理不到位。

  一方面制度不健全,工作无章可循,随意性很大。有的虽有制度,但抓得不严,形同虚设。另一方面管理机制不配套,党组织对不履行职责和存在问题的成员大多是进行批评教育,缺乏有效的措施。

  二、方法措施

  (一)集中精力建设一支素质高、能力强的骨干队伍。

  1.选优配强村党组织书记。注重从优秀大学生村官、农村致富带头人、外出务工经商人员、复员退伍军人和在外工作的乡村教师、乡村医生中培养选拔村党组织书记。选派第一书记要严把质量关,确保可用管用。制定相应的管理办法,严格第一书记的日常管理、监督考核和奖惩工作,确保待得住、干得好。

  2.加强村干部教育培训工作。乡镇党委要做好村干部和第一书记的培训纳入干部教育培训计划,每年举办村党组织书记培训班,对村党组织书记轮训一遍。采取多种形式,加强对村干部进行党的纪律和规矩、现代农业、市场经济、法律法规、实用技术以及民主管理、服务群众等方面知识技能的培训,不断提高村干部的思想政治素质和发展经济、服务群众的能力。注重将“互联网+”引入村干部教育管理,用好微信、远程教育等新载体,提高教育管理水平。有计划地组织村党组织书记到发达地区开展实地观摩、现场学习等活动,提高培训针对性。

  3.精心培养村级后备干部。注重选好,强化培养,把优秀青年培养成党员,把优秀党员培养成村干部、致富能手、产业带头人,加强后备村干部队伍建设,力争用几年时间,为每个行政村培养和储备一批有思想觉悟、文化素质、职业特长和组织能力的带头人后备人选。建立村级后备干部管理台账,定期考察调整制度,做到备用结合、动态管理。

  4.抓好党员发展管理工作。一是严把党员发展关,发展高素质的年轻党员;二是组织农村党员学习党的理论和路线方针政策、法律法规、实用技术,不断强化党员意识和党性观念,提高带头致富、带领群众致富的本领。三是严格落实组织生活制度,切实把“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等基本制度落实好,规范党员管理。四是开展党员考评,定期与党员谈心谈话,对党员进行“党性体检、民主评议”,及时公布考评结果。五是规范农村流动党员的管理,引导流动党员为农村经济社会发展贡献力量。

  (二)下大力气推动村级组织经费和村干部报酬待遇落实。

  一是加大村级办公经费保障力度。政府应加大财政投入,进一步充实党组织办公经费和提高村干部的任职补贴标准,让村党组织有能力、有底气为群众办事。

  (三)加强村务监督,充分发挥组织效能。

  切实发挥村务监督委员会的作用,不断加强对村务决策、执行、公开的监督。主要是是加强对村务决策、村务公开、村级资源资产资金管理、为民服务专项资金监管、工程项目建设、惠农政策措施落实和耕地保护、土地流转工作的监督,通过强有力的监督,确保村务工作公开透明、合法合规。

  (四)着眼长远建立农村基层党建责任制。

  1.强化农村基层党建责任。党组织书记要履行好责任,把农村基层党建工作紧紧抓在手上。建立农村基层党建问题清单、任务清单、责任清单,深入开展述职评议考核,推动党建工作责任落实,切实形成“书记抓、抓书记”的长效机制。建立“暗访督查、约谈问责”制度,对履行党建责任不到位的,进行严肃批评;对问题较多、长期打不开局面的,及时约谈通报;对抓党建不力、出现严重后果的,要进行组织处理。

  2.切实形成齐抓共管合力。建立完善基层党建工作协调小组和办事机构。党委组织部门要负起具体的牵头抓总职责,加强工作指导和督促落实,抓好各方面任务的组织协调。各相关部门特别是涉农部门、经济综合部门应结合各自职能,加大服务和保障工作力度,积极推广切实可行的服务项目,支持和推动农村基层党建工作。积极转变职能、履行职责创造条件,推动乡镇加强思想、作风、能力建设,提高做好农村工作的水平。乡镇要强化抓村的直接责任,落实好分片包村、入户走访、在村服务制度。继续抓好机关干部“下基层”、部门包村、驻村帮扶等工作落实,促进城乡基层党建互融共进、整体提高。

后进党支部整改实施方案篇4

  在常委会的坚强领导下,在机关党委的关心支持下,XXX党支部认真履行全面从严治党的主体责任,积极落实年度基层党建重点任务工作, 加强机关党支部建设,严格党员干部教育监督管理,党建工作取得一定成效,先后两次被评为机关示范党支部。现将我支部党建工作情况报告如下:

  一、经验做法

  (一)发挥头雁效应,勇于攻坚克难。党支部书记、副书记、支委在各方面严格自律,对自身高标准、严要求,以身作则、率先垂范,带头自觉遵守各项规章制度和纪律规定,起到良好的示范作用,营造风清气正的政治生态。目前我室×××个组都有支部委员发挥骨干作用。在案件办理中遇到困难、复杂局面时,支部委员勇于担当、迎难而上,带领办案组析疑点、理思路、定方案,破僵 局,及时研究对策、制定方案、谈话攻坚,不断克服困难取得胜利。推动重点案件办理工作顺利开展,促进“去存量、遏增量”取得成效。

  (二)创新方式方法,提升学习效率。针对审查调查部门的工作特点,支部通过制定务实有新意的学习计划,确保学习的规范化和长效性。一是坚持开办党支部内的特色品牌“执纪小讲堂”,采用领导讲、干部讲、专家讲等多种方式,学习内容既包括党的重要理论方针政策、上级最新精神要求、纪检监察理论知识、监察法、刑法、刑诉法等相关内容,也包括谈话突破、调查取证,运用大数据开展精细化调查的方法总结,力求在内容设置上做到科学、丰富、生动、有效;二是探索运用“四步学习法”,即请一名同志作为“领读人”,围绕某一主题内容进行领学并发表见解,全体党员交流学习体会,支部书记点评总结等四个步骤开展学习。例如,近期我支部“执纪小讲堂”学习安排是全体党员自学《公职人员政务处分法》、运用“四步学习法”就《习近平谈治国理政》第三卷开展×次集中学习研讨(每周一次);三是开展主题党日活动组织旁听我室移送司法的案件庭审、重点谈话讯问并开展研讨交流学习,加强证据意识、规范意识,总结经验教训,拓宽工作思路,提高办案能力。

  (三)支部建在一线,党建覆盖全员。我室现有四个专案组,均为重大、疑难、复杂、领导高度重视的敏感案件。有大量借调人员在专案组协助工作。按照机关党委“支部建在调查组”的要求,专案组均成立了临时党支部,由室主任担任支部书记,由主要承办人、借调人员中的优秀同志任支委,实现了党建工作全员覆盖。临时党支部重视党员日常的学习、教育和管理,做到借调干部与室内正式干部同教育、同管理、同关心。同时,根据审查调查工作的岗位特点和日常工作进展情况,安排临时党支部与本室党支部联合开展系列学习活动、主题党日活动,共同学习、并肩奋斗,提升队伍的凝聚力和战斗力。

  (四)结合本职岗位,提升工作质效。注重发挥党建引领作用:探索案件审核把关制度,实行承办人、党支部副书记及党支部书记三级审核,严把初核方案“入口关”和初核报告“出口关”;探索精细化初核的现实路径,总结归纳坚持信息引导、提升谈话效能、确保规范取证的经验做法,提升初核质量效率;不断提高精确化运用审查调查措施和“监督执纪四种形态”的能力,严把纪法、事实两个定量,综合考虑被审查调查对象的态度这个关键变量,精准把握政策策略;不断加深对纪法衔接、法法贯通的理解运用,把准量纪的尺子,增强留置措施使用的精准性,该留置的果断留置,该解除的及时解除力求做到精准化处置。在问题线索处置时,与负责联系该地区、部门的监督检查部门进行对接,全面了解政治生态,准确把握“树木”和“森林”的关系,实现政治效果、纪法效果和社会效果有机统一。

  (五)加强严管厚爱,打造过硬作风。严格落实党支部的主体责任,对党员干部严格教育、严格管理、严格监督。将严明政治纪律和政治规矩放在首位,经常性开展“以案为鉴、以案促改”警示教育,增强底线意识,让全体干部知敬畏、存戒惧、守底线;坚持把纪律和监督挺在前,严格执行机关干部行为规范“十不准”等规章制度,严格按照监督执纪工作规则和业务流程办案,牢记办案纪律,强化安全意识;加强对干部的考勤、请示报告等日常管理和八小时以外活动情况的监督,防止“灯下黑”,打造忠诚干净担当的纪检监察干部队伍。支部对干部加强关心关爱,力所能及解决干部在工作、生活中遇到的实际困难,生病送温暖、生日送祝福,营造温馨和谐的团队氛围,增强队伍凝聚力;注重对借调干部的关心关爱,让他们即在工作中有所收获,又感受到团队的温暖和谐。借调干部借调期满需要返回原单位时,室领导一一送回,向他们所在单位领导介绍个人在借调期间的工作表现。对借调期表现特别优秀的两名同志积极向委机关组织部进行推荐,增强这些同志的归属感、荣誉感、获得感。

  二、党建工作开展设想

  (一)针对审查调查工作如何聚焦监督的主责。我室近年来办理了多起市属国有企业领导干部违法违纪案件及部分区领导干部涉黑涉恶保护伞中的问题线索。对于特定行业领域违纪违法问题、地区政治生态问题的案件,计划与相关监督检查室以联合开展主题党日活动的形式进行研讨交流。

  (二)走进基层,继续进企业、进社区、进农村开展党日活动。与基层党组织开展联合党日活动,座谈交流彼此的党建工作,探讨存在的困难和问题,从基层的工作实践中汲取好的经验做法,也为基层党建和纪检监察工作出谋划策,提供意见建议。

  三、党建工作中存在的问题、困难及意见建议

  我室党支部存在一定程度的工学矛盾,特别是专案多的情况下时间紧、任务重,党员的学习时间比较少;在党建工作如何更好的与审查调查工作实际相结合方面目前办 法不多,缺乏创新;在党员思想教育方面频率不高,谈心谈话多是关心党员干部的工作和日常生活,对如何了解党员的深层次思想状况缺乏理论和方法的指导。建议机关党委在上述方面给予指导和帮助。

后进党支部整改实施方案篇5

  今年以来,市政务服务中心党组按照市委统一部署,认真开展“两学一做”学习教育活动,把加强基层党建工作作为巩固执政基础,服务改善民生的重要举措;真抓实干,务求实效,坚持问题导向,广泛征求意见,深入查摆问题,认真研究整改措施,经集体讨论审议,特制定本整改方案。

  一、指导思想和基本原则

  (一)指导思想

  认真贯彻落实习近平总书记重要讲话精神,把贯彻落实中央“八项规定”、省委“九条规定”、州委“七条规定”和市委“十项规定”作为切入点,始终坚持“三严三实”标准,切实把解决问题摆在突出的位置,聚焦解决“四风”问题,从自身建设抓起,搞好示范带头。努力实现作风建设制度化、规范化、常态化。实现两手抓、两不误、两促进,真正取得让人民群众满意的实效。

  (二)基本原则

  1、坚持领导带头,层层示范。市政务服务中心领导班子要坚持以身作则,带头践行群众路线,带头落实整改任务,一级抓一级,层层抓落实,为中心全体党员干部作出示范和表率。

  2、坚持问题导向,务求实效。坚决杜绝形式主义和表面文章,聚焦“四风”,从实际问题抓起,切实解决好涉及群众利益问题,抓出实效,赢得群众信任。

  3、坚持齐抓共管,上下联动。在全中心形成既各司其责,又相互协调配合的工作格局,要坚决按照上级部署安排,吃透精神,落实精神,推进整改,搞好上下联动,形成抓整改落实的合力,推进各项整改任务落实。

  二、存在的主要问题

  (一)思想认识不到位。认为党建工作是长期性、慢慢来的工作,习惯把业务工作当作“硬任务”,把党建工作看成“软指标”,将大部分党建具体工作布置给分管领导完成,缺乏统筹谋划和系统思考。

  (二)执行纪律不严格。虽然每年都制定了党建工作考核办法,但在执行过程中经常失之于宽、失之于软。对作风督查发现的违纪问题,在追责时,觉得窗口人员工作压力大,干工作不容易,往往以口头批评教育或是内部通报批评为主,没有上交纪检监察部门,致使对窗口人员的教育管理整体缺乏刚性。

  (三)工作方法不创新。平时忙于各类公务,没有很好的学习各种基层党建先进工作典型经验,没有研究新时代基层党建工作亮点、特色,只是一味按照上级的指示、以往的经验,导致工作方法欠缺。

  三、整改主要内容、责任分工和时限要求

  (一)继续强化履责意识。继续坚持“书记抓、抓书记”的思路,牢固树立抓好党建是本职、抓不好是失职、不抓是渎职的思想理念,发挥好带头示范作用。充分发挥班子整体作用,把党建融入到各项业务工作中,推动党建工作深入开展。充分发挥纪检组的监督作用,为纪检组履行监督责任提供后盾和保障。

  (二)建立健全长效机制。健全党建工作制度,完善党建工作责任制,明确责任分工。建立完善党建工作绩效考核、评议、问责机制,实行分级负责,一级抓一级,层层抓落实,推进党建工作科学化、规范化和制度化。

  (三)继续抓好班子队伍建设。不断加强党员干部学习培训,注重对干部的培养和锻炼,努力建设“学习型”“实干型”“服务型”“清廉型”的领导班子和干部队伍。从严要求和管理干部,坚持将作风建设常抓不懈,巩固党的群众路线教育实践活动成果,防止“四风”问题复发和反弹。

  (四)丰富党建活动载体。通过多种方式广泛开展教育活动,如重温入党誓词、聆听革命烈士光荣事迹、廉政警示教育、志愿者服务、访贫问苦等,树立党组织和党员率先垂范、无私奉献的社会形象。组织开展丰富多样的文体活动,如读书月、登山比赛,促进窗口工作人员之间的了解,增进友谊,增强党组织的凝聚力。

后进党支部整改实施方案篇6

    为切实抓好县委对XX党委书记20xx年度基层党建工作述职评议考核反馈的5个方面意见的整改,现制定如下方案。

      一、整改的目标任务

      以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,围绕新时代党的建设总要求,坚持问题导向,聚焦县委反馈意见指出的问题,制定整改措施,压实整改责任,确保县委点出的存在问题得到有效破解,工作短板得到有效加强,基层党建质量和水平得到提升。

      二、存在问题和整改措施

      (一)部分党员领导干部对党建工作重视程度不够,抓党建最大政绩的意识树得不牢,对党建工作投入的时间和精力不够。

      1.分解压实基层党建责任。抓实党委主体责任、书记第一责任、班子成员“一岗双责”,全面推行基层党建清单制管理,制定书记抓基层党建工作责任、问题、任务“三个清单”,把责任传递给所有班子成员,分解传导压力、全面夯实责任。

      2.严格实行党建工作责任追究。严格落实关于健全完善基层党建工作责任落实体系和责任追究有关要求,坚持有职必履、有责必尽、失责必究、追责必严的原则,对抓基层党建工作虚以应付、责任履行不到位、重点工作任务推进不力的,班子成员分解责任不落实的,加大责任追究力度。

      3.定期专题研究基层党建工作。落实年内至少召开4次专题研究基层党建工作党委会要求,班子成员结合工作分解责任,定期汇报抓基层党建工作“一岗双责”落实情况,集体研究讨论重要工作任务。

      (二)部分党务干部业务不熟、学习不够、工作不实,专职不专责,不会抓、不敢抓、抓不好现象突出。

      1.加大党务工作者业务培训力度。结合党员集中轮训工作,按照“3+X”培训模式,在做好“习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神、党章”三项培训内容的基础上,重点围绕基层党建业务、工作方法等内容,组织各基层党组织书记、党务工作者开展不少于3天的专题培训,提高政治理论素质和业务工作水平。

      2.配齐配强党务工作者力量。党委至少配备2名组织干事、党务工作者,按中层干部进行管理,专门从事基层党建工作。各党总支至少明确1名专职党务工作者。

      3.定期政策业务专题学习解读。建立定期政策业务专题学习解读机制,针对在推动工作落实中对政策有疑问、操作有困难、工作不规范的情况,通过网络、座谈交流等方式进行政策解读、案例指导、工作问答、业务培训,确保党务工作者业务精、工作实。

      (三)基层党建重点工作任务推进缓慢,工作中存在拖沓、推诿、找客观等情况。

      1.统筹谋划基层党建各项任务。制定党委2020年基层党建工作“一方案四清单”,系统谋划各项重点任务,全面回应县委工作要求,条目式列出2020年基层党建各项任务,明确各项任务时间节点、具体责任人,按项推进、逐条完成,确保工作不拖沓。

      2.加强基层党建工作督促检查。通过定期督查、专项检查、随机抽查等方式,把基层党建工作督查检查“一竿子”插到党支部,倒逼各党总支、党支部扎实推进工作任务,对检查发现的问题及时督促整改,针对党组织共性问题,组织专题培训,加强工作指导,确保工作规范。

      3.抓好党组织书记述职评议考核。从严从实抓好20xx年党组织书记抓基层党建工作述职评议考核,把各项重点任务完成情况纳入述职内容,实行考核结果与党组织书记年度考核挂钩机制,用好考核结果,层层压实党建责任。

      (四)对意识形态工作的重视度不够,意识形态阵地建、管不到位,发挥作用不明显。

      1.切实提高思想认识。定期召开党委会研究意识形态工作,对重点任务、困难问题、重大舆情深入研究研判。抓好理论学习中心组学习,深入学习意识形态领域政策、知识。把意识形态工作纳入20xx年民主生活会和述职评议考核的重要内容,切实加强对意识形态工作的重视力度。

      2.建立齐抓共管工作格局。成立意识形态工作领导小组,统筹抓好党委意识形态工作。制定并签订党委意识形态工作责任书,分解压实意识形态工作责任,形成常态抓、合力抓工作格局。

      3.建立常态排查预防风险问题工作机制。组织专门力量定期对党委意识形态领域存在的隐患问题进行深入查摆,党委、总支、支部三级实时开展网络舆情监测,对可能存在隐患提前做好预判,深入细致分析,及时制定工作措施。

      (五)党委对班子成员管理不到位,党委要加强对班子成员管理,对苗头性问题要抓早抓细。

      1.从严从实抓好监督监管。发挥好纪检组执纪监督作用,制定常态监督提醒机制,深入开展警示教育、谈心谈话工作,教育引导领导干部树立纪律自觉。在领导班子成员之间,进一步发挥相互提醒监督作用,发现问题苗头,及时相互提醒,提早遏止。

      2.深入整治干部作风。开展“学、查、改”干部作风整治,切实解决机关干部中存在的站位不高、作风不硬、工作不实、能力不足、执纪不严、推脱滑绕躲、不作为、慢作为、乱作为等突出问题,引导机关干部破除“庸懒散”、提振“精气神”。

      3.持续巩固“不忘初心、牢记使命”主题成果。建立一批长效机制,规范落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、讲党课等制度,常态抓好党员学习,强化理想信念教育。严肃抓好党员领导干部示范带头,紧盯“四风”存在的差距和问题扎实“改”,进一步明确任务、压实责任。


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