学术论坛领导讲话稿 领导论坛讲话
下面是小编为大家整理的学术论坛领导讲话稿 领导论坛讲话,供大家参考。
学术论坛领导讲话稿
学术论坛是提供思想争鸣、发表议论以及进⾏学术探讨的交流平台,下⾯就是店铺给⼤家整理的学术论坛领导讲话稿，仅供参考。
学术论坛领导讲话稿(⼀)：
各位领导、专家，各位⽼师、同学:
值此第三届研究⽣学术论坛开幕之际，我谨对各位领导、专家学者不辞⾟劳，积极与会，交流研究⽣学风建设最新成果，指导和促进我们研究⽣的学风建设表⽰欢迎和感谢!
我校的研究⽣学术论坛召开已经是第三届了。
两年来，我校研究⽣学术论坛从不成熟⾛向成熟，从不太规范⾛向规范，参赛论⽂⽆论在数量上还是质量上都有了极⼤的提⾼，研究⽣论坛在同学中影响也⽇益扩⼤，已经成了我校研究⽣群体中的⼀⼤盛事。这⼀切既是各位领导、专家的⼤⼒⽀持和指导的结果，也反映出了我校学风建设的成果。
学风是反映学校校风的⼀⾯镜⼦，也是折射⼈才培养质量的⼀扇窗⼝。研究⽣是未来学术研究的中坚⼒量，学术研究则是研究⽣教育的精神魅⼒，⽽良好的学风是提⾼研究⽣整体素质的前提与保证。
新形势下如何培养研究⽣的专业知识以及处理各种问题的能⼒，提升其素质,是我们共同⾯临的重要课题。因此从某种意义上讲,培养⼀名合格的研究⽣，就是塑造⼀名⾼尚的⼈，⼀名专业或业务知识精通的⼈，⽽这⼀切都与研究⽣的学风建设密切相关。学风是⼀种氛围，是⼀种群体⾏为，是学⽣学习知识和参加活动的⼀种表征。优良的学风是⼀种积极的⽓氛，使处于其中的学⽣感到⼀种压⼒，产⽣紧迫感;同时它也是⼀种动⼒，使学⽣能积极进取、努⼒向上;同时它还是⼀种凝聚⼒，有利于培养学⽣集体主义精神。
⽼师们，同学们，为进⼀步加强研究⽣的学风建设，我衷⼼希望导师⾃⾝要更加注重知识的更新和能⼒的培养，特别是科研能⼒的培养;要通过教学活动，充分体现出导师的理论魅⼒、知识魅⼒、乃⾄导师的⼈格魅⼒。同时也希望研究⽣⾃⾝的学习不只是学习专业知识，要学作⼀名知识渊博的⼈;要有历史使命感，强烈的⽣存和竞争意识，终⽣学习的良好习惯和谦虚、宽容的优秀品质。
真诚希望本次会议期间，各位专家学者既能在热烈的对话与交流中充分享受研究⽣学风建设的累累硕果，⼜能在学术的冲撞与交融中细细品位研究⽣学风建设的精髓与魅⼒。让我们⾼举“传承⿍新⽴⼈惠众”的⼤旗，坚持以⼈为本、质量第⼀的办学理念，为把我校办成特⾊鲜明、多学科协调发展的国内知名教学研究型⼤学⽽不懈努⼒。
最后，预祝本次论坛取得圆满成功
学术论坛领导讲话稿(⼆)：
尊敬的各位来宾、博⼠⽣同学们：
⼤家好!
相聚的情景还历历在⽬，⽽分别的时刻亦如期⽽⾄。地球科学领域全国博⼠⽣学术论坛，经过2天紧张⽽愉快的交流活动之后，马上就要圆满结束了。
全国博⼠⽣学术论坛，是教育部和财政部联合推出的“研究⽣教育创新⼯程”系列活动之⼀，经过⼏年的发展，论坛覆盖的学科领域不断扩⼤，论坛的规模和质量不断提⾼，活动在⼴⼤博⼠⽣中产⽣了良好的影响。全国博⼠⽣学术论坛的举办，为推动博⼠⽣之间的学术交流，营造良好的学术氛围，促进多学科研究思想和研究⽅法的融合，以及在促进科技创新⽅⾯，都起到了积极的推进作⽤。
本次学术论坛共包括5个分论坛，经过论坛专家组的评审，共录⽤论⽂170余篇，出版了地球科学领域全国博⼠⽣学术论坛论⽂集。在2天的学术论坛活动中，共有300余名博⼠⽣代表参与了论坛的各项学术活动，举办了多场特邀专家报告会，开展了形式多样的学术交流活动。论坛达到了预期的⽬的，是⼀次启迪智慧、增进友谊的学术思想盛会。
本次学术论坛，得到了主办单位：国务院学位办、教育部学位管理与研究⽣教育司的⼤⼒⽀持，在此，我代表论坛组委会，代表学校表⽰衷⼼的感谢!
本次学术论坛在举办过程中，得到了全国各兄弟单位的⼤⼒协助和⼴⼤博⼠⽣的积极参与，得到了各位专家，学者的⼤⼒⽀持。在此，我代表学校，表⽰诚挚的谢意!
同时，在论坛举办的各项⼯作中，⼴⼤⼯作⼈员，服务⼈员，学⽣志愿者也付出了⾟勤的劳动，在
此，向他们表⽰亲切的慰问!
本次论坛，尽管时间有限，但是参会代表充满智慧、精彩的表现给我们留下了深刻的印象。⼤家解放思想、畅所欲⾔，进⾏思维激荡，撞击思想⽕花，使论坛充满了浓厚的研讨氛围。专家学者的学术报告，站位⾼、观点新，开阔了⼤家的视野;博⼠⽣分论坛学术报告的发⾔，有见解、有特⾊，进⼀步丰富了⼤家的思想。这次活动，不仅对地学领域各⽅⾯技术进⾏了深⼊探讨，取得了不少新的研究成果，⽽且对参会的各位博⼠⽣也是⼀次很好的培训。希望博⼠⽣们认真研究、消化、吸收这次论坛的研究成果，并切实应⽤到指导我国地学发展的实践中去。
我校将以这次论坛活动为契机，进⼀步加强学科建设，加强⼈才队伍建设，加强对外交流与合作，加强研究⽣教育⼯作，构筑⼈才⾼地，为把我校建设成为地球科学领域世界⼀流⼤学⽽奋⽃!
别情依依，各位远道⽽来的朋友们，⼏天的交流与共度，我们的学术在提⾼，友谊更在升华。希望各位在回到母校后，把地⼤⼈的深情厚谊带回家，把地⼤⼈的美好祝福带回家。希望⼤家继续关⼼地⼤的发展，继续保持与地⼤的联系，常到地⼤来作客。我们也真诚希望加强与各个兄弟院校的合作，真诚携⼿，共创学术辉煌的明天。
最后，我代表中国地质⼤学(北京)，祝愿⼴⼤博⼠⽣同学们在今后的学习⽣活中，不断取得新的进步，学业有成，事业有成!
谢谢⼤家!
学术论坛领导讲话稿(三)：
各位嘉宾，各位朋友，⼤家好。
⾮常⾼兴参加第九届中国企业⽂化百⼈学术论坛，借此机会我谨代表国务院国资委xxxxxx对本次论坛的召开表⽰热烈的祝贺。在深⼊贯彻落实⼗⼋届三中、四中全会和中央经济⼯作会议精神，⾯对复杂多变的国内外经济形势和艰巨繁重的改⾰发展任务，中央企业坚持服务国家战略，顾⼤局、谋发展、促转型、强管理的今天，本届论坛选择“提升管理·创造价值--企业⽂化评价体系建⽴与应⽤”作为主题进⾏研讨，⽆论是对企业全⾯深化改⾰，还是对企业⽂化建设都具有特别重要的意义。
近年来，中央企业企业⽂化建设取得积极进展，创造了很多成功经验，在引领企业发展、凝聚员⼯⼒量、塑造品牌形象、提升企业核⼼竞争⼒⽅⾯发挥了不可替代的作⽤。研究和建⽴⼀套⾏之有效、科学合理的企业⽂化建设评价体系,是央企企业⽂化建设过程中不可缺少的⼯作环节。它不仅有利于把握企业⽂化建设发展⾛势,指导和推进企业⽂化建设进程,⽽且更有利于企业⽂化发挥振兴、导向、协调、凝聚功能,服务和促进企业发展战略⽬标的实现。
国务院国资委⼀直⾮常重视企业⽂化评价⼯作。2003年以来，国资委采取⼀系列有效措施，⼤⼒推动中央企业加强企业⽂化建设，取得了很⼤的进展和成绩。以国资委下发《关于加强中央企业企业⽂化建设的指导意见》为标志，中央企业的企业⽂化建设进⼊到有统⼀组织领导、明确⽬标导向和具体⼯作要求的发展阶段。《指导意见》第⼗七款明确提出“要在⼀定时间内对企业⽂化建设进⾏总结评估，及时修正，巩固提⾼，促进企业⽂化的创新”。如何建⽴⼀套科学的评价体系，健全既有⼯作内容、基本要求、实施原则、分类指导，⼜有检查评价的闭环管理体系，进⼀步加强对企业⽂化建设的管理，成为持续有效地推进央企企业⽂化建设的迫切需要。2008年6⽉，国资委宣传⼯作局召开《中央企业企业⽂化建设评价体系研究》课题评审会，邀请10余名国内企业⽂化专家和委内有关厅局领导组成专家评审组对课题报告进⾏了评审。该课题研究旨在通过学习国内外有关研究成果，吸收借鉴中央企业进⾏企业⽂化建设评价的实践经验，在进⼀步明确中央企业企业⽂化建设的基本内容和⼯作要求的基础上，提出具有中央企业特⾊的企业⽂化建设评价指标体系，并在此基础上制定《中央企业企业⽂化建设评价暂⾏办法》，为在中央企业开展企业⽂化建设评价提供科学依据。
近年来，中央企业按照国资委推进企业⽂化建设⼯作的部署，通过企业⽂化建设评价试点，在不断摸索和实践中，取得了⼀些经验和收获，为在中央企业全⾯开展企业⽂化评价⼯作积累了经验、提供了借鉴：
第⼀、党委要⾼度重视，切实加强对企业⽂化评价⼯作的领导。党委要从贯彻精神、落实科学发展观、增强企业⽂化软实⼒的⾼度，进⼀步深刻认识企业⽂化建设的重要性，把开展企业⽂化评价⼯作作为进⼀步推进企业⽂化建设的重要契机和企业⽂化建设的⼀项重要⼯作。党政主要领导和分管领导要对企业⽂化评价给予⾼度的重视，提出明确要求。主要领导亲⾃挂帅，切实加强并落实企业⽂化建设和评价⼯作。企业党政领导对企业⽂化建设的⾼度重视，是进⼀步深⼊推进企业⽂化评价体系建设⼯作的基本前提条件。
第⼆、加强组织协调和检查指导，扎实有序地开展企业⽂化评价。企业以企业⽂化主管部门为主，整合相关部门⼒量，抽调相关⼈员组建评价⼯作办公室或⼯作⼩组，加强组织协调，形成上下联动的⼯作机制，具体推进⼯作。近年来，央企按照国资委的统⼀要求，结合本企业的实际，制定了详细⼯作⽅案，对有关⼈员进⾏集中动员培训。有关领导带队深⼊所属单位进⾏调研，加强检查和指导，⼀些企业聘请专业机构对调查数据进⾏统计分析，提⾼评价⼯作的专业⽔平，保证⼯作质量。在这个过程中，国资委宣传⼯作局积
极参与认真谋划评价⼯作，制定评价办法和评价指标体系，及时召开试点⼯作会议，加强指导，发挥了重要作⽤。
第三、坚持企业⽂化评价与加强企业管理相结合，评价⼯作才能取得实际效果。要正确把握和贯
彻“导向、规范、推进”的总体思路和基本⼯作要求，坚持以评促建、以评促改，将开展企业⽂化评价与加强企业管理、改进结合起来，把评价过程变成促进⼯作的过程：⼀是提⾼认识，开阔思路。通过评价，进⼀步加深对企业⽂化建设意义和作⽤的理解，进⼀步明确企业⽂化建设的基本内容、⼯作要求及其推进⼯作的⽅法，开阔⼯作思路，拓展⼯作的深度和⼴度，增强搞好⼯作的信⼼。⼆是通过评价，企业全⾯系统地回顾过去的⼯作，总结成绩和经验，发现问题和不⾜，深⼊分析原因，明确今后的努⼒⽅向，提出改进⼯作的对策措施，从企业发展战略上进⼀步明确深化思想⽂化建设的基本思路和主要任务。三是加强基础管理，夯实⼯作基础。形成完整的指导企业⽂化建设的规范性⽂件体系。
第四、企业⽂化评价⼯作的建议。⼀是要坚持重在推动⼯作的原则。评价的⽬的在于规范、引导、推动⼯作，提⾼企业⽂化建设⽔平。这就要求评价体系要具有指导性和导向性。因此，⽆论是指标的调整，还是评价计分⽅法的调整，都要从更好地反映企业⽂化建设本质要求和企业实际，更有利于推动⼯作出发，使评价体系更加完善，增强指导性和导向性。⼆是评价指标的数量尽量精简、合理、科学。指标体系中各指标间内在逻辑关系不合理的，要予以调整。指标含义表述不清、界定不明的，要进⼀步清晰明确。某些指标需要去掉，就去掉。要从有利于评价⼯作的实际操作出发，把握重点和关键，对指标设计做合理调整，通过调整，争取使指标体系更加精简、合理、科学。
今天的论坛云集了很多国内外企业⽂化研究和实践运⽤⽅⾯的专家，相信通过⼤家深⼊的研讨和交流，使企业⽂化建设形成既有⼯作内容、基本要求、实施原则、分类指导，⼜有检查评价的完整的闭环管理体系，实现企业⽂化建设的可持续发展，以⼀流的企业⽂化引领战略、提升管理、凝⼼聚⼒、铸魂育⼈、塑造品牌，推动中央企业科学发展，为实现中华民族伟⼤复兴的中国梦贡献更⼤⼒量。
最后，预祝本届论坛取得圆满成功，谢谢⼤家!