干部集体谈心谈话提纲（范文推荐）

下面是小编为大家整理的干部集体谈心谈话提纲（范文推荐）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

干部集体谈心谈话提纲4篇

【篇1】干部集体谈心谈话提纲

谈心谈话提纲

一、理论学习

1、主题教育开展期间，是否充分理解《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》、《习近平关于“不忘初心、牢记使命”重要论述选编》、习近平总书记最新重要讲话文章的精神实质、丰富内涵、核心要义和实践要求，举例谈观点看法

2、支部先后开展了《党员政治生日》、《问责条例》学习、学习王继才先进事迹、走帮扶、“初心、使命、奋斗”大讨论、自我检视反思、党课、“四重四亮”、参加红色基地等专题活动，就印象最深的专题谈谈你的体会。

3、主题教育开展至今，你在理论与实践上是否有新突破?简要谈谈通过理论学习在提高运用党理论指导实践、推动工作能力上的个人感受

二、政治思想

4、通过一段时间的学习和深入检视反思，谈谈自己在树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”上是否还存在差距?

5、对照初心使命，你认为如何才能更好的把坚定的信仰和信念转化为指导做好教育工作的精神动力，转化为做好教育工作的坚定决心和信心。

三、学习工作

6、结合自身实际，谈谈自己及身边党员干部在学习工作时精气神气及担当作为方面是否存在问题?站在本岗位角度，谈谈你的努力方向。

7、结合个人工作实际，你觉得目前最迫切需要解决什么问题或者什么矛盾?紧盯重点难点问题和困难矛盾，你能做的是什么?

四、为民服务

8、你认为这次主题教育应当解决哪些突出问题?措施是什么?谈谈你的想法

9、结合个人调研课题、调研工作开展情况及调研过程中遇到的问题，谈谈体会。

五、作风建设

10、如何评价你个人的工作作风?与自己的承诺是否存在差距?如何进行改进?

【篇2】干部集体谈心谈话提纲

专题组织生活会谈心谈话提纲（100条）

1、你是如何发挥党员在群众中的模范带头作用的？

2、在日常生活中你是怎么样提高自身党性修养的？

3、你认为合格党员的基本标准是什么？

4，你是如何将做一名合格党员和日常后勤服务工作相结合的？

5、对党支部，个人有何意见和建议？

6、你认为自身在做合格党员方面存在哪些问题？

7，你准备采取哪些措施更正这些问题？

8、开展“两学一做“以来，你从“两学一做”学习教育中认识到了什么？

9、按照党支部计划安排，今天，我们俩谈谈心，交流一下对开展“两学一做”活动的认识，开展批评

与自我批评

10，谈谈你在进一步明确责任，履行好“一岗双责”和如何进一步推进党风廉政建设反腐败工作方面

的情况

11、根据安排，我们两个谈谈心，交流一下对党建工作开展的认识，你先谈一谈？

12．根据上级要求和我行开展学习十九大精神安排，今天，我们俩谈谈心，交流一下对十九大精神的认

识

13开展“两学一做“以来，你从“两学一做”学习教育中认识到了什么？

14，按照支部的安排，党员之间要开展一对一地谈心活动，今天我们在一起谈一谈对开展“两学一做”

学习教育的认识，相互之间开展批评与自我批评

15，今天，我们俩谈心，交流一下对开“两学一做”教育的认识

16，谈谈你对“两学一做”的学习心得吧。

17．对照《党章》要求，您觉得党支部及成员，以及党员在工作作风上存在哪些突出问题？

18、您对党支部及成员在贯彻落实中央“八项规定”和省委、市委关于改进工作作风、密切联系群众有

关规定的总体评价如何？

19，对照省委，市委关于“四风”突出问题的表现，您认为目前党支部及成员，以及党员在“四风”方

面存在哪些突出问题？

20，您对党员干部在履行党员义务立足岗位发挥作用，完成党组织交给的任务等情况的总体如何？

21，您对推动教育实践活动与机关党建工作相互促进，促进服务型基层党组织建设有哪些意见和建议？

22两学一做学习教育的概念是什么自开展，两学一做，以来，你从，两学一做学习教育中认识到

了什么？

23，在日常工作生活中，是否存在在工作中是否存在上有政策，下有对策，有令不行，有禁不止的现象？

是否存在推诿侧披，推卸责任的现象？

24你觉得要成为一名优秀村干部（党员），应具备的基本素质有哪些？

25你觉得如何成为一名合格的村干部（党员）？5，你觉得作为一名党员（国家公职人员）如何才

能做到，对党绝对忠诚？

26，对于本村的建设，你作为一名村干部党员），你可以做什么？怎么做

27、谈谈你对党章的认识。作为一名党员，如何学习贯彻党章，做一名合格的共产党员？

28、理想信念是共产党人的精神之“钙，作为一名生活工作在新疆的党员，应当树立怎样的理想信念？

29、怎么做才是对党忠诚，如何做才能成为一名合格党员（国家公职人员）？

30、在平凡的工作中，怎样用实际行动彰显对党绝对忠诚？

31、请谈谈你对党风廉政建设“两个责任”及“一岗双责”的认识。

32、根据“两个责任”和“一岗双责要求，你是如何抓好职责范围内的党风廉政建设工作的。

33、请谈谈你个人遵守党的政治纪律和组织纪律、自身廉洁从业、执行中央八项规定的情况，以及个人

重大事项申报有无变化或需要说明的问题。

34、请谈谈你在履行党风廉政建设职责自身清正廉洁等方面存在的问题和不足，谈谈身边你了解的廉

政建设方面存在的主要问题或苗头性问题。

35、你先谈一下对你单位落实党风廉政建设“两个责任”存在什么问题，如何解决？

36、你谈一下老干部局（科室）和你本人落实中央八项规定精神和反“四风”存在哪些不足？如何整改解决？

37．你谈一下今年以来，你本人是如何尽职履职的，结合分管工作，说一下“3＋1”的情况？

38作为一个分管（科室）负责人，你在八小时之外是如何执行上级关于生活圈、交际圈规定的？

39、作为一个分管（科室）负责人，你在团班子、带队伍、树形象过程中有哪些措施和不足？

40、谈一下你在今后落实“两个责任”有什么好的建议意见（表态）？

41，谈一谈你对个人的职业成长是如何规划的，现在海外项目发展如火如茶，你本人有何意愿？

42、作为一名中层管理人员，谈一谈你本人去年作出哪些突出成绩，个人有哪些长处和优点，目前存在

哪些不足，下一步如何改进？

43，谈一谈你对公司基层管理的意见和建议：公司管理和生产运营中有哪些突出问题？

44、对区域管理的意见和建议？对公司生产经营和发展的建议

45，简单谈一谈你对公司薪酬考核体系和激励机制的想法。

46，公司去年／近期生产经营总体情况？

47、公司生产经营中有哪些突出亮点和存在的薄弱环节？特别是制约公司生产经营的瓶颈问题，哪些需

要股份公司协调解决？二，公司班子成员谈话

48．你认为公司经营班子整体运作情况如何？是否需要优化调整或补充班子力量？

49公司经营班子对“三重一大”的执行情况，办公会议召开情况，班子廉洁从业等情况

50请结合班子成员的分工，分别介绍一下班子成员分管工作取得的主要实绩和有影响的工作，以及个

人发挥作用情况？重点指出好的方面和存在哪些不足。

51、公司目前有没有制定于部培养规划？在中层干部选拔使用上是如何做的？

52、公司现在哪些中层干部较为成熟，综合素质较好，可以作为后备推荐？

53＊＊后备干部在哪些方面较为突出有哪些需要改进的地方？你建议该后备干部如何使用？

54、海外项目加快推进，你本人对海外项目发展有何意见？

55．区域下一步有没有意向性的收购兼并项目？如果有，你对班子配置有何意见？（重点对针对区域委

员谈话）

56、作为后备干部怎样让群众支持你的工作？

57、作为后备干部如何认真执行村委会下达的各项任务并配合村干部工作？

58、作为后备干部如何保证严守工作纪律？

59，你为什么想当村干部？

60、作为后备干部怎样在本村的社会稳定长治久安中发挥积极作用？

61．作为后备干部能否对村民理直气壮的批判极端宗教思想的危害？

62，作为后备干部如何带领村民发展生产、脱贫致富的？

63作为后备干部如何带领村民学习科学文化知识学习科学文化知识和农业生产技术？

64．作为后备千部在整治“三非”活动中，如何履行承诺书？

65，作为后备干部如何调解群众之间的矛盾？

66，你怎样看待村干部的？

67．在祖国统一、民族团结、反对“三股势力中作为后备千部应该怎样做？

68、作为后备千部如何用行动展示自己当村千部的能力？

69、作为后备千部对中国共产党怎样看待？

70、你知道“四大纪律、八项要求”的内容是什么？

71、你知道领导干部“六个不准”的具体内容吗？

72、你知道我校党政领导千部外出请示报告制度吗？

73、你学习过《暨南大学关于加强对学校各级党政主要负责人监督的实施办法》吗？

74、请汇报你任职以来的廉洁自律情况

75、谈谈领导班子和党员干部在“四风”方面存在的突出问题。

76、谈谈对于设施农业发展中，怎样能更好地发展设施农业让群众得到更多的实惠；

77、谈谈你对党的群众路线教育实践活动的认识及巩固和扩大活动成果的意见建议；

78、谈如何以身作则，明确示范带头责任，做好自己的工作；

79、作为党员，你认为如何发挥自身作用，为企业经营管理工作贡献力量？

80、你在日常工作中存在哪些困难？

81、你认为如何影响和带动身边的群众共同推动企业的发展？

82、你是否还记得自己的“政治生日”5．你对支部的工作有什么意见和建议吗？

83、什么是“一岗双责”？本地区本单位党风廉政建设第一责任人履行“一岗双责”情况。

84、中央提出的惩治和预防腐败体系主要包括哪几个方面？本地本部门推进惩治和预防腐败体系建设

工作如何？

85、你对单位领导班子和领导干部反腐倡廉建设的意见和建议？对领导班子的综合评价意见

86、按照局群众路线教育实践活动的安排，我们今天谈一谈心，不论是思想上、工作上、生活上各方面

都可以谈。

87、按照安排，XXX科需要针对科室职工个人及工作的问题进行一次交流。

88、在执行“五个主体责任、九个严禁、九个一律”的换届纪律要求中，你该如何做？对我镇换届有什

么建议？在换届前后如何保证工作开展？

89、对安全生产“红线”怎么理解？如何保证安全生产“红线”在本地区不被突破？

90、对安全生产党政同责、一岗双责怎么理解？作为政府主要负责人，如何履行好安全生产第一责任人

责任？

91、当前你辖区安全生产最突出的问题是什么？有没有上级挂牌督办的重大隐患？如果有，目前整改进

度怎么样？

92、你辖区是如何推进安全农村和安全社区创建的？有什么好的经验和做法？

93、假如你辖区某干线道路发生一起危险化学品运输车辆泄漏事故，按照属地救援要求，你如何启动应

急预案和指挥抢险救援？

94、四风方面存在哪些突出问题，应该如何解决？

95、改革、发展、稳定和民生方面存在哪些突出问题，应该如何解决？

96、前一阶段教育实践活动各项工作存在哪些问题，应该如何搞好下一步的教育实践活动？

97、根据上级要求开展“两学一做”教育活动计划安排，今天，我们俩谈心交流一下对开展贯彻落

实科学发展观的认识，开展批评与自我批评。

98、请你谈谈你在廉政自律方面的情况？

99、谈谈你在贯彻执行民主集中制，选拔任用干部和接受党内外监督的情况？

100、在平凡的工作中，怎样用实际行动彰显对党绝对忠诚？

【篇3】干部集体谈心谈话提纲

谈心谈话提纲

谈话人：今天开展谈心谈话，是落实2020年组织生活会及民主评议党员的要求，希望通过了解彼工作生活情况、思想心理状况、存在的问题与不足，为组织生活会顺利召开打下基础。首先，谈下彼此在工作生活和思想状况情况。2020年以来，我在工作中，.................在生活中，.......................，在思想心理上.........................。

被谈话人：2020年以来，我在工作中，.................在生活中，.......................，在思想心理上.........................。

谈话人：接下来，我们互相交换意见，我先谈下自身存在的问题及不足：一是..........;二是......................；
三是....................；
其次，对你提几点意见和建议：一是..........;二是......................；
三是....................；

被谈话人：针对以上问题，本人将认为..........。认真反思，承诺立即整改。本人认为自身存在以下问题与不足：一是...............；
二是......................；
三是....................；
其次，对你提几点意见和建议：一是..........;二是......................；
三是....................；

谈话人：感谢给我提出的意见和建议，本人将认真整改。

（此外，当支委与普通党员、群众谈话时，还要征求对方对支部工作的意见和建议）

【篇4】干部集体谈心谈话提纲

领导干部集体谈心谈话会讲话

总书记鲜明提出，“党面临的形势越复杂、肩负的任务越艰巨，就越要保持党的团结统一”，深刻指出，“对我们这么一个大党来讲，不仅要靠党章和纪律，还得靠党的优良传统和工作惯例”。党内法规、国家法律、制度法典是我们必须尊崇、认真遵守的规矩，我们长期形成的优良传统和工作惯例作为一种传统、一种范式、一种要求，同样需要长期坚持、自觉遵循。今天，借此机会，和我们大家搞一次集体谈心。目的在于让大家认清形势、认识差距、认准方向。结合大家日常工作，讲2个方面：
第一个问题：摆一摆发生我们身边的“怪象”
怪象，顾名思义，怪异的现象。直接讲，就是摒弃了应有传统、背离了工作惯例。借此机会，给大家摆一摆。
怪象一：“身处新时代，脑存旧观念”。从我们机关来看，有的同志“身子”出了门槛、“脑子”却留在屋里，总是迷恋过去、留恋从前，往往用老黄历说事、老经验办事、老套路处事。像××科，部门名称都改了多久，依然涛声依旧，直接ctrl+c和ctrl+v，不动脑，不走心。
怪象二：“游离大环境，热衷小圈子”。个别科室领导，喜欢凌驾组织之上，总想着建立自己的“独立王国”，不要妄想搞小山头、小团伙、小圈子，这样势必害了科室、毁了自己，最后还是搬起石头砸自己的脚。
怪象三：“无视硬制度，专搞软抵抗”。“正确处理保证中央政令畅通和立足实际创造性开展工作的关系，任何工作部署都必须以贯彻中央精神为前提”。上级规定、制度规矩都有明文，但在实际工作中，有的无视纪律规矩，执行变调走样，总喜欢另搞一套，看似落实，实际走空。
怪象四：“口号高调门，工作低标准”。“标准”二字，蕴含态度，体现本领，折射担当。实际工作中，错情漏情的有之，情况不清的有之，盲目办件的有之，充分说明我们对待工作毫无敬畏之心。前段时间上级巡视反馈问题，既有当事人尽责不够、履职不尊的原因，同样也有各级组织监管不严、监督不力的教训。
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第二个问题：屡一屡抓实机关自身建设的“路径”
我们××部门，既是党员之家、干部之所，也是知识分子之家和人才之家，只有进一步加强自身建设，始终保持良好形象，才能完成好承担的繁重任务，起到模范带头作用。
核心之点是紧跟党委步伐，立起适应时代的理念，突破“想圈”。理念，既体现看问题的思维角度，更展现解难题的站位高度。作为××部门一员，实现“思想突围”，我认为要培塑“五种理念”：专业为先的本领理念。技术过硬，才能拥有话语权；
技术拔尖，才能获得认同感。聚焦目标的牵引理念。遵照局党委年初设定的“××”目标指向，推动部门由经验建设向创新建设转变、粗放建设向专业建设转变。体系筹划的建设理念。××工程建设是实现“十三五”建设目标的关键工程，必须系统筹划、整体推进，以体系化、工程化思维抓好建设。精准施策的效益理念。聚焦中心任务，必须精准识局、精准设计、精准施策、精准推荐，提高建设效能。问题导向的绩优理念。看不到问题，就永远达不到进步。刚才举的怪像，我们有则改之无则加勉。
当务之急是推进创新发展，拿出适应体制的举措，打赢“攻坚战”。紧贴新体制下的集约化储蓄、模块化管理、新质化发展的特点规律，瞄准××这一导向、××这一趋向、××这一方向，抓优化调整，用好“现有的”。坚持精准测算、归口统计，用足用好现存资，特别是影响建设的，要控制增量、减少存量，真正实现优化配置。抓优化人才，盯住“关键的”。“骏马能历险，力田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟。”我们要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。抓优化升级，填补“最缺的”。在制度创新、人才配备、激励机制等等方面，认真稳妥搞好调查，专攻精钻薄弱环节。
现实之要是激发干事动力，定实适应现实的机制，催生“驱动力”。稳心尽责，不仅于对事业的敬畏，更是趋于对自己的尊重。因此，我们要把提领思想和解难帮困融为一体，让大家得到尊重，倾听心声，关注需求，坚持做到门好进、脸好看、事好办。让大家得到发展，匡正选人用人风气，不搞论资排辈，先进的优先使第 2 页 共 3 页

用，尽责的提前晋职。让大家得到安心，在子女就学、家属就业、老人就医等现实问题上，真心关注、细心了解、尽心解决，让组织温暖照耀心间，提升获得感。

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