2022年在县委中心组巡视整改专题学习研讨会上发言
下面是小编为大家整理的2022年在县委中心组巡视整改专题学习研讨会上发言,供大家参考。
尊敬的各位领导、同志们：
根据会议安排，结合工作实际，现将学习系列文件和讲话精神以及个人的一些思考，谈谈我对巡视整改工作的三点认识和做法，不足之处，请批评指正。
开展巡视整改工作是党中央推进全面从严治党的战略举措，是对存在问题的一次大清理、大整顿，是为坚持党的事业持续稳步发展奠定最为坚实的政治保障。所以，正确认识、直视问题、落实整改是全县各级党组织的应尽之责、必行之务，更是保证政治信念不动摇、发展方向不跑偏、作风建设不走样的重要手段。
一、深刻领会，巡视整改工作是适应新形势需要、践行民愿的务实之举。习近平总书记关于巡视工作的重要论述，站在党和国家全局的战略高度，确立了中央巡视工作方针，明确了政治巡视定位，科学回答了强化党内监督、全面从严治党面临的重大理论和实践问题，是党中央对巡视工作决策部署的集中体现，是做好新时期巡视工作的强大思想武器和行动指南，具有十分重要的政治意义、理论意义和实践意义。作为一名党员干部，要自觉加强对习近平总书记关于巡视工作的重要指示精神的学习，持续强化对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的理解，在学懂弄通上下功夫，不断提高政治站位和政治觉悟。要自觉把巡视整改工作作为践行“两个维护”的具体行动，作为“四个意识”试金石和检验“两个责任”的重要标尺，作为全面从严治党的重要抓手，真正从思想上深刻认识巡视整改的重要意义，从行动上准确把握整改的重要要求，切实以强烈的政治责任感、历史使命感和现实紧迫感抓紧抓实巡视整改工作。十八大以来，各级党组织全面推进从严治党、党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育活动和“两学一做”专题学习教育、反腐败斗争及开展巡视整顿工作等一系列强势手段，就是要通过加强党的建设和整顿党纪党风，增强党的凝聚力，拉近党群关系，这既是当下队伍建设所需，也是群众心中所盼，更是经济社会发展的坚强保障。
二、正视问题，深入剖析问题根源理清工作中的差距、认识上的不足。近年来，党员干部队伍中发生的一些反面事例依然存在。如，有的领导干部满足于当下，不思进取，得过且过;有的领导干部不注重实践，搞理论与实践“两张皮”;有的领导干部党纪意识薄弱，触碰党的纪律底线等等。这些问题极大的削弱了我们干部队伍的战斗力，同时也损害了党委政府和人民群众的血肉联系，影响了社会经济的顺利推进。今年，中央第四巡视组对贵州开展了巡视，相继省委巡视组对黔东南州进行了巡视，反馈的问题很客观、很具体。在党的组织建设和选人用人方面，如，有的党组织对基层党组织建设重视不够、抓得不实，重业务、轻党建问题突出，发展党员不规范、党内政治生活不正常，“双重组织生活”制度坚持不够，“三会一课”制度执行不规范，村级集体经济提升办法点子少，各领域党的建设工作发展不均衡等问题不同程度存在，甚至一些农村党组织虚化、弱化。基层党组织是党执政大厦的地基，基层党组织的强弱，直接影响着全县脱贫攻坚全面胜利能否早日实现，因此，各级党组织要不断加强党组织建设，增强组织纪律性，激发党建引领的内生动力，带领各领域行业做深做细做实。
三、扣紧职责，聚焦党的组织建设和改进选人用人工作存在的问题立行立改。做好巡视整改工作，既是我们必须完成的重大政治任务，也是推动我们解决问题、改进提升的难得机遇。我将紧扣组织工作职责，针对巡视整改的问题，举一反三，进一步攻克党的组织建设存在的薄弱环节和改进选人用人存在的不足，为全县打赢脱贫攻坚战，促进经济社会又好又快发展提供坚强的组织保障。针对“党的组织建设存在薄弱环节”方面：坚持把抓基层打基础作为长远之计和固本之策，突出政治功能，严格执行党内政治生活制度，持续深化“铸魂行动”，围绕党支部规范化建设标准，督促推进各领域党组织“三会一课”、“双重组织生活”等制度的规范化、标准化，加强改进发展党员和党员教育管理，持续整顿顿软弱涣散后进村党组织，不断壮大村级集体经济，定期分析研判“两委一队三个人”，选优配强贫困村党组织书记、第一书记，大力发展农村年轻党员，增强农村基层党组织的活力和战斗力。统筹推进农村、社区、机关、学校、非公有制经济组织、社会组织等领域党建工作，推动基层党的建设全面进步、全面过硬，充分发挥好基层党组织的战斗堡垒作用。针对“选人用人工作存在的不足”方面：一是严格落实干部选拔任用工作条例、“凡提四必”等规定，进一步加强和完善干部考察工作，坚决避免用人视野不宽和“近亲繁殖”现象的发生。二是坚决落实领导干部个人有关事项报告“两项法规”制度，认真开展“带病提拔”干部倒查工作及领导干部在社团、企业兼职的清理及规范管理。三是加强领导班子和干部队伍建设的统筹谋划，进一步加大落实干部任职交流制度，完善年轻干部发现培养选拔的措施办法，强化对优秀年轻干部的源头培养。四是坚持党管干部原则，认真落实好干部标准，统筹选、用、管、带、育五个环节，进一步完善“立体式”识人机制，树立明确的用人导向，突出正向激励，强化监督管理，建设各个领域所需的忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。
我的发言完毕。
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