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2022年乡镇廉政风险点排查及防控措施一览表(完整)

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2022年乡镇廉政风险点排查及防控措施一览表(完整)

乡镇廉政风险点排查及防控措施一览表4篇

【篇一】乡镇廉政风险点排查及防控措施一览表

廉政风险点及防控措施一览表(班子成员)

单位:康健街道 填表日期:2011 年 8 月16日

【篇二】乡镇廉政风险点排查及防控措施一览表

附件1

廉政风险点及防控措施一览表

单位(盖章): 填表时间: 年 月 日

填表人: 联系电话:

【篇三】乡镇廉政风险点排查及防控措施一览表

个人岗位廉政风险点及防控措施一览表


单位:张石高速公路L2合同段项目部 填表时间:2011年4月10日



个人岗位廉政风险点及防控措施一览表

单位:张石高速公路L2合同段项目部

填表时间:2011年4月10日


主管

工程

项目

副经




拌合

场场

个人岗位廉政风险点及防控措施一览表



附件2

单位廉政风险点及防控措施一览表

填表时间:
年 月


联系电话:

单位廉政风险点及防控措施一览表

填表时间:
年 月 日


联系电话:

单位廉政风险点及防控措施一览表

单位(盖章):


联系电话:

单位廉政风险点及防控措施一览表

填表时间:
年 月 日


联系电话:

单位廉政风险点及防控措施一览表

填表时间:
年 月 日



现行制度缺陷及漏洞排查情况统计表

单位(盖章):

填表时间:

填表人:

联系电话:

年 月 日


附件4

自查自纠情况统计表

单位(盖章):

填表时间:
年 月 日


填表人:

联系电话:

附件5

填表说明

“原因分析”填写风险点存在的原因,如制度缺陷及漏洞、监管缺失、外部环境影响、个人自

word/media/image5.gif律等。



风险等级”统一设为三级,用 A、B、C表示,A级为高风险

【篇四】乡镇廉政风险点排查及防控措施一览表

.....................最新资料整理推荐..................... 廉政风险点及防控措施一览表

风险点涉及风险
类别 廉政风险点 表现形式 防控措施及责任主体

等级

防控措施

责任主体

原因分析
的部门和岗位

某些建设项目不项目用地单位符合报批条件、争在建设项目预审有请客送礼行取用地计划,从而国土 资源
送礼。

规划
在编制规划时,技术承担单位技术承担单位为别是用地预审要把关。

与技术承担单位有请客送礼行了增加项目经费,签订合同时执行为

从而对工作人员规划股
规划股

度,依照程序办事。特时把关不严。

为。

对工作人员请客A 认识,遵守各项规章制规划股
想政治学习,提高思想股室全体人员加强思规划股

1
.....................最新资料整理推荐..................... 政策不严。

实施贿赂。

1、预防项目建设1、防止未按供用地报批是否严地预审要求进格按照供地预审行审查;

要求进行审查;

查;

2、防止所报项2、预防所报项目2、所报项目供地条例土地 目不条例国家防止未按规定承供地是否符合国建设用地股 C 国家相关产业政策和审批 相关产业政策办。
家相关产业政策供地政策;

和供地政策;

和供地政策;

3、严格国家土地供应3、防止未按有3、预防是否严格的相关规定和审批程关审批权限程按照有关审批权序。

序进行呈报

限程序进行呈报供地预审要求进行审1、报批供地从严按照建设用地股
2
.....................最新资料整理推荐..................... 审批。

3
.....................最新资料整理推荐..................... 1、土地出让、企1、土地出让、1、严格规范招标、拍土地出让相关制业改制土地资产企业改制土地卖、挂牌出让制度、出度上可能存在的处置、改变土地资产处置、改让程序和严格工作管缺陷和漏洞,相关用途或容积率等变土地用途或理,认真执行网上招拍部门和机制监管工作容易出现不容积率等工作挂出让土地制度,杜绝的缺失和不到位按程序或降低标容易出现不按网下出让土地使用权,土地 情况,外部环境影准操作,对相关程序或降低标地产管理股 B 按相关文件规定要求地产管理股
出让
响或某些因素的土地出让、企业准操作,对相实施。2、在土地出让、吸引和诱惑,个人改制土地资产处关土地出让、企业改制土地资产处学习和素质修养置条件审查不严企业改制土地置时,一定要严格审查不够,自身控制能格,虚假招标、资产处置条件原使用者土地档案,严力和自律意识不拍卖、挂牌等问审查不严格,格按照国家土地使用强。

题;
2、土地使用虚假招标、拍权出让办法执行。严把4
.....................最新资料整理推荐..................... 权出让、企业改卖、挂牌等问制土地资产处题。
土地收益收缴关,在手续健全的情况下,按程序方可给予办理,不得违章办事。3、建立长效的教育警示机制,通过正面典型、开辟廉政教育等活动,实施依法行政,做到理想信念教育常态化;
4、健全岗位责任制度,明确工作职责、工作任务、工作流程、工作目标;
建立相应的问责制度,确保置、改变土地用2、土地使用权途或容积率等容出让、企业改易出现不符合法制土地资产处定要求或把关不置、改变土地严,出让方式不用途或容积率正确、合同签订等容易出现不不符合标准等问符合法定要求题。

或把关不严,出让方式不正确、合同签订不符合标准等5
.....................最新资料整理推荐..................... 问题。

岗位职责落实。5、加强政务公开,明确工作流程,公开接受群众的监督;
强化服务职能,使办事公开化,提高办事效率;
加大信息建设,认真执行网上报件;
实行举报制度。

6
.....................最新资料整理推荐..................... 1、审核可能存在不按制度办事,征拆资金拨付程序不到位的情土地
况;
2、审核和拨补偿

付可能存在不按金监管不严。

制度办事,监管不严的情况。

1、农村土地综合1、招投标过程1、项目资金的监整治项目的招投中出现违规操管问题;
土地 标监管;

作;

2、项目工程验收整治 2、农村土地综合2、项目资金挪时,工作人员自律整治项目资金拨用;

方面的问题,

付;

3、工程验收过耕保股
土地整理中心

1、严格按程序审核,不具备条件的不审核上报;

不按工作进征拆资金拨付不建设用地股
C 2、严格按程序和进度度,对使用资按工作进度拨付。

征地事务所

拨付征拆资金;

3、严格按制度监管资金的使用。

1、项目的招投标严格按照相关规章制度执行;

A
2、项目工程款的拨付严格
按照相关规章制度和耕保股 土地整理中心

建设用地股 征地事务所
7
.....................最新资料整理推荐..................... 3、农村土地综合程中请客送整治项目工程验礼。

收工作。

项目进度情况拨付;

3、项目的工程验收严格按照项目管理的相关规定执行。

在查处国土资源违法行为时,违1、渎职、压案土地执法和国土资法当事人或其委不查、瞒案不1、外部环境影响;
矿产资源执源执法 托人有可能对执报;

2、个人自律。



法人员进行吃、2、请吃、馈赠。

请或馈赠。

B
1、严格执法、依法查处;
2、拒绝吃请、收受礼品、礼物;

执法监察大队

3、正确行使自由裁量权;
4、不为当事人打招呼、说情。

8
.....................最新资料整理推荐..................... 新设矿权、采矿权延续、变矿业权审批环节
审 批

审查、规费收取。

新设矿权严格按照《招矿业权招拍挂出让
出 让

有偿处置
个人自律
矿管股
C
采矿权若干规定(试行)》执行。


标拍卖挂牌协议出让矿管股
更程序、资料个人自律
矿管股
法依规

储量股
B 记事项中廉洁自律、依矿管股
在审核和审批采矿登9
.....................最新资料整理推荐..................... 1、在审核审批1、建立健全有效的财各项费用支出务内控制度,对岗位职中索、拿、卡、1、审核审批各项责进行科学、严密的划要,弄虚作假,费用支出环节;
1、个人自律方面分,制定明确的工作职私自报销个人2、专项资金监管不够重视,2、没责、业务范围和权限、开支,违规发财务资过程;
3、核对和有正确的人生观,责任,从而形成财务岗放津贴、补贴计划财务股 C 计划财务股
金管理 下拨资金过程;
个人利益唯上,3、位职责分明、环环相扣和奖金;

4、审核收费过财经纪律观念淡的内控管理运行模式。
2、隐瞒发现的程;
5、收取各项薄。

2、开展经常性的日常问题,并索要规费过程。


检查,及时发现问题,红包;

并对发现的问题及时3、收受红包礼纠正。

金;
4、在审核10
.....................最新资料整理推荐..................... 各项收入中不严格按收费文件审核,没有做到应收尽收;

5、坐收、坐支、截留收入不入账,私设“小金库”。

11
.....................最新资料整理推荐..................... 1、领导班子未按《条例》规定的条款及程序办干部人事,领导意志代解情况,选拔没有广泛1、个人自律;

征求意见和了1、监督缺失;

领导班子成2、制度制约(《干部领导班子成员、人员、人事股、B
事管理 2、个人自律缺失 选拔条例》及《责任追事股、纪检监察室

表民意;

干部与职位要纪检监察室

究办法》)。

2、人事部门缺失求有差距。

个人自律。


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