乡村振兴工作经验特色亮点做法汇报
下面是小编为大家整理的乡村振兴工作经验特色亮点做法汇报,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
乡村振兴工作经验特色亮点做法汇报6篇
乡村振兴工作经验特色亮点做法汇报篇1
人才助力乡村振兴亮点经验做法汇报
强化科技帮扶，激活乡村发展动力源。完善科技特派员工作管理制度，制定印发了《科技特派员联村帮扶行动计划》，进一步强化跟踪考核和督查管理，在激发科技特派员服务基层动力的同时，对科技特派员队伍不断优化，组织他们围绕乡村特色产业、乡村旅游和家庭服务业发展等内容开展培训。
今年以来，全县科技特派员专家服务分队共举办各类人才培训班X期，培训人员达X余人次;举办示范优质课教学X场，受益群众达X余人次。
构建多元机制，打造乡土人才孵化园。将乡土人才队伍建设作为推进乡村振兴的有力抓手，统筹各类教育培训资源，完善优化“机构+资源+市场主体”的多元化教育培训体系。鼓励和支持乡土人才通过“弹性学制、农学交替”等方式就地就近接受高等职业教育。
围绕种植、养殖、农产品加工、农村物流、电子商务等产业的发展需要，以水稻、小麦、苗木、蔬菜、花卉、茶叶产业等为重点，制定新型农业经营主体带头人轮训计划和现代青年农场主培养计划，充分利用家庭农场、农村合作社、农业企业等新型农业经营主体，打造一批新型农民实训基地。目前，全县已建成包括X茶叶有限公司交流培训中心、亿峰茶叶生产技术实训基地等一批乡土人才示范基地。
实施英才计划，当好返乡人才服务员。持续加大人才招引力度，制定了优秀农村人才返乡创业支持计划实施方案，围绕特色农业、农副产品加工、农业装备制造等产业，吸引在外的高校毕业生、外出农民工及经商人士回乡创业发展，充分发挥他们的技术、资金、资源等优势服务乡村振兴。
近年来，该县利用春节、清明节等节日外出人员集中返乡的时机，持续开展乡土人才联络和回归工作。今年以来，累计在各乡镇(街道)村(社区)醒目位置悬挂横幅、张贴招才引智标语X余条，召开乡土人才工作交流、恳谈会X场(次)，积极引导优秀人才返乡就业创业。
乡村振兴工作经验特色亮点做法汇报篇2
人才工作经验做法特色亮点汇报
坚持党管人才、科学设计，统筹实施人才优先发展战略。按照“管宏观、管政策、管协调、管服务”的工作思路，x区出台《关于进一步建立完善党管人才工作格局的意见》，成立了以区委书记任组长、各有关部门负责人为成员的区人才工作领导小组，合理确定成员部门的工作职责，形成了党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、社会力量广泛参与的人才工作格局。
在全覆盖开展人才资源统计、区域人才综合实力摸底调查的基础上，x区将未来x年人才工作确定为研究课题进行专题调研，从明确具体目标任务、主要措施和体制机制创新、实施重大人才工程等方面入手，分x、x、x年三个发展阶段预测人才需求，提出了x大任务和x个重点项目。
同时，x区把人才发展和全区经济社会发展紧密结合，加快确立人才优先发展战略布局。实施《x区人才工作项目实施管理办法（试行）》，全面实施全区重点人才工程项目化管理、项目化分解和项目化推进，加大对全区人才发展中有推动力、有创新性、实践性强的课题项目的指导扶持力度；
研究并实施《x区人才工作项目实施管理暂行办法》《关于建立x区区级人才创新创业示范基地的实施办法》《x区有突出贡献人才评选管理办法》x个配套文件，建立起目标明确、责任清晰、奖罚分明的人才工作管理考核制度，牵引带动人才工作整体升级；
出台《x区人才工作联络服务站管理办法》，在x家街道建立人才工作联络服务站，将人才工作延伸至基层一线，加强人才工作窗口化服务，提升服务质量。
坚持服务发展、整合资源，积极提供多元化的人才扶持保障。结合全区经济社会发展实际，x区以项目打包、基地创建等方式，优化整合省、市、区三级人才工作政策，联动区级职能部门合力推进重点项目，变“单打独斗”为“集中发力”，强力聚合人才工作叠加效应。
围绕经济社会发展的中心工作和重大任务，x区对重点人才工程实行项目化管理，自x年以来，先后确立《X》等x个区级人才项目，并采取以奖代补的形式，对有创新性、实践性强的课题项目累计给予了x万元的配套资金扶持，实现了“资金配套促项目，项目推进促工作”的目标。同时，积极向市人才办推荐优质项目，“农业返乡创业青年人才培育”“基于‘大众创业、万众创新’环境下科技创新创业人才培养模式研究”“广告文化创意类创新创业人才培养服务平台建设”等x个项目获得市级扶持资金x万元。
乡村振兴工作经验特色亮点做法汇报篇3
乡村振兴工作典型经验亮点做法
精准脱贫和乡村振兴有机融合，是破解发展不平衡不充分的有力抓手之一。我们把贫困村作为乡村振兴的示范村，后队变前队，实现脱贫与振兴双轮驱动。
一、加强深度“融合”。X、强化有机融合的“指挥部”。着力优化部门设置，实现精准脱贫与乡村振兴的职能融合。按中央农业农村优先发展的精神，适当提高该职能部门级别，加强“指挥部”，实现精兵强将、精准布局、精准指挥。
X、突破各部门壁垒。现在各部门之间存在各自为政问题，导致政策相向不相合、条款相似不相连的制度“打架”局面。要破除信息孤岛，实现大政策、大职能、大信息、大相融的制度体系一张网和一致性，
X、优化政策体制设计。近细远粗，以倒计时的紧迫感，调整和推动有机融合的政策和制度。要尽快梳理出此类政策的漏洞，及时调整，细化、优化、实化。
二、在制度层面提供有力保障。X、重政策激励。宣传推广战斗在最基层、最艰苦的乡村工作的村支书，抓舆论、树典型，每年省评选表彰X个优秀“头雁”，同时评选市、县级优秀“头雁”，为村书记造势正名。针对问题加强统筹。建立政策措施，把主攻产业扶贫与产业振兴的融合摆在优先位置，着力解决近年来产业扶贫中见效慢、期效长、考核难所导致的“不会干、不愿干、不敢干”的问题，延长考核年限，优化考核指标，使之与产业振兴的相关政策有效衔接。
X、重精细化。紧扣“精细农业”目标，做精品、创品牌。以个个贫困村为点，组织起来，调动内生动力，带动周边连片开发，创建“精细农业”示范点。以此作为脱贫巩固成果阶段的重要考核内容。打造一批可复制、接地气、服水土的精细农业产业扶贫典型，避免典型“一枝独秀”“不可移植”的现象。把精细农业开发，作为区域农业体系链、产业链、价值链建设的重要战略“棋子”，确保脱贫与振兴的长效机制，使省定贫困村实现“产业兴旺”。
X、重产业园。着眼建立高质量发展机制，用改革开放成功招商引资的经验和力度，引进国内外农业龙头企业和致力于农业开发的大型企业，开创三产融合、科技创新、“互联网+”的现代农业样板，培育更多“集团”，在脱贫攻坚与乡村振兴融合中，做优做强，打好农业转型升级提质之战。
乡村振兴工作经验特色亮点做法汇报篇4
乡村振兴人才振兴工作典型经验做法
聚焦人才发展环境，为乡村振兴注入源头活水。*市坚持“一把手”抓“第一资源”，把乡村人才振兴工作摆到农村经济社会发展优先位置去谋划、去推动，形成实施乡村人才振兴战略“全市一盘棋、上下一条心”的良好工作格局。
各级党组织坚持问题导向、精准施策，不断加强乡村人才振兴工作的顶层设计，研究出台了《关于深化人才体质机制改革促进人才优先发展的实施意见》《关于引进各类人才资源向乡村一线集聚助推脱贫攻坚的实施意见》等文件，通过大力培养农村“当家人”、培养村级电商“领头人”等*项具体举措，切实创优乡村人才发展环境。
各地拿出真金白银，加大对乡村人才振兴工作财政投入，近年来乡村人才发展专项资金持续增加，仅扶持“一村多”学员回乡创业，市财政就统筹扶持资金*万元。支持帮助农业科研人才争取科技项目资金*多万元，落实科研团队研发费用优惠政策*亿元，为高新技术企业税收减免近亿元。
聚焦本土人才资源，为乡村振兴发掘内生动力。*市各级党组织积极创造条件，培育用好本土人才，为新农村发展和新农村建设提供了新动力。
一是全面实施“一村多名大学生”乡土培育计划。为解决本土村才队伍存量小、整体素质偏低，乡村干部队伍“后继乏人”的问题，从*年起创新实施了“一村多名大学生计划”，计划用*年时间，培养*名有知识、懂技术、留得住、用得上、能致富的新型农民大学生，并出台了“一村多”学员回乡创业扶持意见，促进学员主动回乡干事创业、传播先进技术、兴办致富产业。目前，全市共招录“一村多”学员三批次*人，其中党员*名，村干部*人，创业人员*人，培养了一批助推乡村振兴和脱贫攻坚的农村优秀人才。
二是深入推进基层人才“百人计划”。结合乡村现有人才资源实际，创新提出实施基层人才“百人计划”，打通乡村人才培养“最后一公里”的工作思路，有效激活乡村发展细胞。近年来，陆续开展了乡村教育、乡村卫生计生等人才选拔培养工作，每年重点面向全市基层学校特别是偏远乡村学校选拔*名教师开展非脱产学习，通过轮岗交流、“联校协作发展”交流、“三区”人才支持计划等交流教师人才*余人次；
采取“县乡审核、免费培养、认定学历、回村服务”订单培养的模式，培养基层全科医生*多名、基层村医*名，打造了一支留得下、用得上的乡村教育、卫计人才队伍。
三是推进乡村技能人才队伍建设。推进新型职业农民培育工程，近年来全市累计投入资金近*万元，开展生产经营型、专业技能型、社会服务型新型职业农民培训*余人次。大力开展贫困村实用人才培训，依托汉江生态经济带农村实用人才培训基地和各县市区农广校，集中培训*人次、送教下乡*人次，一批优秀农村实用人才脱颖而出，常发杰、张瑞等*人获得国家、省级“最美农技员”称号。
聚焦人才合作模式，为乡村振兴提供智力支持。*市以柔性招才引才为抓手，坚持“引才”与“引智”相结合，补足乡村人才紧缺短板措施有力，成效明显。一是强化院士专家产业支撑发展作用。紧紧围绕我市产业布局和乡村人才需求情况，坚持高端引领，建成院士专家工作站*家，先后与以钟志华为代表的*名院士，及近百名专家教授签约建立长期合作关系，近年来，合作项目*余项，开发新产品*余个，获授权专利*项，破解技术难题*余项。打造了竹山县巴山食品、房县九方魔芋、*市金陂水产等十多个精准扶贫产业示范区，其中武当动物药业院士工作站被中国科协评为“全国示范院士专家工作站”，带动了现代农业转型升级，推动了农村产业发展。开展人才共建致力乡村建设。
充分借助东风公司和省内外高校人才资源发推乡村经济社会发展，深化“市企共建”“校企共建”“校县共建”等人才工作合作，探索形成了“以需求为导向，以项目为载体，以引才借智为目的”的引才模式。近年来，中国地质大学、*工业大学、武汉市教育局等与竹山、房县、郧西等建立了人才共建项目。驻市高校和东风公司共建研发平台为县乡培训主导产业所需各类人才*余人次。实施农业领军人才产业团队扶持计划。
为弥补乡村领军人才不足，全市整合各类农业专家及农业领军人才资源，组建茶叶、特色粮油、中药材、食用菌等*个专家服务团队，制订专家服务团队分片服务、包村联系、巡回指导制度，帮助贫困村制定产业发展规划，提供政策及信息咨询、技术推广、农民培训等方面服务，下基层开展专场服务*多次。实施农业产业示范基地和领军人才评选，分三批次共遴选出特色基地*个、领军人才*名，通过示范基地和领军人才的示范带动，全市近*万贫困人口实现增收。
乡村振兴工作经验特色亮点做法汇报篇5
只做精品实用人才乡村振兴工作经验做法
本土人才发挥“名人效应”。将致富能人、技能名人、非物质文化传承人、有一技之长的务工人员等对象，分门别类登记造册，由乡镇建立起农村实用人才储备库，实行统一管理，并明确专人进行动态更新登记。
目前，全区共储备各类“土专家、田秀才”x名。同时，借助“土专家、田秀才”名人效应，发挥其优势特长，通过现场指导、专题培训、现身说法等方式，主动向群众开展技术咨询、培训服务、科普宣传和先进技术推广，有效地发挥了乡土人才助力乡村振兴的作用。
搭建平台发挥“带动效应”。围绕全区特色优势产业发展需求，按照“人才＋基地”的工作思路，积极引导懂技术、会经营的农村实用人才带头创业，创办基地，带领农户调整产业结构，扩大产业规模，广泛吸纳各类优秀人才参与经济建设，促进产业发展。
开展“双百四联”助力脱贫攻坚活动，从市、区涉农部门选派x名副高级以上职称专家组成技术服务小组，深入全区x个贫困村积极开展技术帮扶。目前，已联系贫困户x户、协会x家、项目x个、基地x个，开展集中培训x场（次）x余人。
教育培训发挥“技术效应”。按照“整合资源、政府下单、农民点菜、部门主厨”的思路，先后整合培训资金x多万元，在x理工中专实用技术及技能人才
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乡村振兴工作经验特色亮点做法汇报篇6
XX乡镇党建引领乡村振兴工作经验材料
XX位于XX东南部，国土面积XX平方公里，辖XX村XX社区，XX个村民组，XX万户XX万人。共有党组织XX个，其中党总支部XX个、党支部XX个，党员XX名。近年来，XX深入贯彻习近平总书记关于乡村振兴重要讲话精神，立足XX形象定位，坚持抓基层强基础，抓管理求实效，抓产业促就业，描绘出一幅美丽乡村画卷。
一、抓基层强基础，创新服务群众新机制
为推动经济高质量发展，全面同步小康，XX结合乡村振兴发展实际，在XX党委统一领导下，积极协同各类组织，发动群众广泛参与基层治理。一是组织体系网格化。建立党委抓党总支、党总支抓党支部、党支部抓党小组、党小组联系村民组的“三抓一联”党建网络，共设置XX个网格党总支、XX个网格党支部，XX个网格党小组，形成了全覆盖基层党建工作体系，探索出“党组织+党员+群众”服务模式，将党建工作触角延伸到户、惠及到民。二是干部队伍专职化。选好干部队伍是助推基层治理走向善治的根本、是推进乡村振兴战略的核心。始终坚持事业为上、人事相宜的用人导向，采取“下派与民选”相结合，选派XX名政治素质好、履职能力强的干部到村任党组织书记，选优配强村（社）党组织书记。同步强化青年后备干部培养，从精准选人用人上下功夫，通过以老带新、常态化培训相结合的方式提升干部综合素
质，培养储备政治强、业务精、敢作为、作风正的村（社）党组织书记XX名，一般后备干部XX名。目前，“书记、主任一肩挑”XX%，平均年龄仅XX岁；
党总支书记、主任中大专以上学历的有XX人，占XX%。三是办公阵地便民化。镇级建设党务政务服务中心XX个、设置业务咨询办理窗口XX个；
村（社）办公阵地设置“一厅六室”，即1个服务大厅和就业服务室、产业服务室、党群服务室、乡风文明室、人民调解室、应急管理室等6个功能室，在建房审批、购买农险、企业选址手续办理、政策咨询等方面实现便民一条龙服务，一次性完成各项手续审批程序XX人次。开发“智慧乡村”建设平台，实现让信息多跑路、群众不跑路的目标。
二、抓管理求实效，构建乡村治理新格局
积极探索新时代“枫桥经验”，提出“党建+三治融合”治理体系，成立“乡风文明理事会”XX个，根据党支部数量下设理事会分会XX个，划分片区XX个，形成“支部+理事会分会+片区+群众”的网格体系，开展宣传、排查调解矛盾纠纷工作。一是以德治兴家风。将社会主义核心价值观、文明乡风、传统美德等纳入《村规民约》，立定村规民约XX个，居民公约XX个，树立道德标准，引导XX户家庭制定了家规家训；
利用道德讲堂、新时代文明实践站，对XX名孩子进行了家风家训教育，实现对村民行为的约束、管理。以“道德文化大宣讲、落后观念大转变、文明行为大评比”三项行动为切入点，开展文明行为大比拼XX次，表彰好儿媳XX人次，好婆婆XX人次，文明家庭XX户，树立道德榜样，促进家风向好改变。二是以自治淳民风。成立由德高望
重的党员、返乡成功人士、致富带头人等为成员的乡风文明理事会，理事会下设矛盾调处小组，文明实践小组、卫生监督管理小组、美德评比小组、红白文化管理小组等，开展政策法规、文明礼仪宣讲XX余次，收集民情民意XX余条，制止滥办酒席XX起，化解矛盾纠纷XX起，批评教育违反村规民约的村民XX人次。以身边反面典型教育群众，转变群众思想，增强群众“主人翁”意识，从以前的被服务者、被管理者转变为“服务员、管理员”。三是以法治正社风。为提高村民学法守法意识，设立法律顾问咨询点，推广法律顾问每周到村坐班1次开展法律咨询服务工作，已提供法律咨询服务XX次；
每月到村开展法制讲堂2次，已讲法治课XX次，参加培训的人员达XX人次；
每月到村集中走访群众1次，入户了解参训群众学法用法情况。邀请法官到村（社）进行现场庭审XX次，用身边案例教育身边人。同时，运用法律手段，在扫黑除恶工作中，建立“群众举报有奖，群众故意隐瞒处罚，村级上报有责，镇级处理得力”信息联动机制，获得重要线索XX条，维护了公平公正的社会环境。
三、抓产业促就业，开创党建富民新局面
为全面贯彻落实习近平总书记重要讲话精神，纵深推进农村产业革命，依托XX农产品商标，以点扩面，不断延长产业链，拓展产业面，促进农产品变成农业商品，增加农业附加值。一是支部建在坝区上。以坝区为着力点，成立XX个坝区联合党支部，选择农技专家任支部书记，将农技人员全部划归坝区党支部，通过“支部+公司+合作社+农户”模式，即支部抓土地流转、公司出资金、合作社出技术、农户出土地，引进XX公司出资XX万元，
农户流转出土地XX亩用于打造种养殖示范基地，全力推进产业结构调整。在XX坝区建成XX亩“猪-沼-‘鲜花+蔬菜’”轮作方式的现代设施农业基地，在XX坝区建成XX亩“牛-牛粪-花椒”种养结合基地。今年又通过招商引资，引进XX有限公司在XX、XX坝区建设千亩小黄姜种植示范基地。二是资源聚在合作社。成立产业发展办公室，下设XX合作社、XX供销社、XX有限责任公司和XX服务有限责任公司。利用闲置资产评估入股XX公司，按资折股分红。产业发展办公室借助XX公司向XX销售铝土矿，同时通过服务进住产业园的各铝土矿交易企业产生公司盈利，从而解决在农业产业发展中的资金缺口问题，助推农业产业发展。XX合作社、XX供销社充分利用XX商标加工农业商品上市销售，实现延长产业链，提升了农业附加值，形成了“抓二推一促三”的发展模式。XX社区利用辖区原有厂房资源折资入股XX公司，改建为洗车场，与XX公司合作经营，盈利后，公司、集体、群众按5：3：2比例分红，由此集体获利达XX万元，群众分红XX万元。三是群众富在产业链。以农业为基础，“抓二推一促三”发展工业和服务业，形成反哺农业的循环产业链。通过“农户将土地经营权转让给股份经济联合社、联合社将土地经营权转让给村委，村委将土地经营权集中转让给公司，公司再将整治后的土地分包给合作社、种植大户”“三转一包”的方式，大力发展产业，依托XX种植科技公司、XX园林公司，在大坝XX村打造1000亩柑橘基地，在XX村打造2000亩花卉苗木基地，辐射带动全镇发展蔬菜5万亩、食用菌5000亩，解决XX余人就近就业；
通过“付租金、分红利、发工资”增加群众收入，年人均可支配收入
达XX元，幸福生活逐步得以实现。
励精图治谋发展，砥砺前行谱新篇。在XX党委的统一领导下，XX始终坚持党建引领，动民心聚民力，发力“三治融合”强组织促治理；
始终坚持“三产并进”，深化产业革命助力乡村振兴；
始终紧跟时代步伐，着力绘好美好生活新画卷。
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